公司出资为员工报了培训班并未签订培训合同。员工只上了一节课，提出离职，公司是否可以要求员工赔偿

Question

公司出资为员工报了培训班，报了一年12节课。并未签订培训合同。员工只上了一节课，提出离职，公司是否可以要求员工赔偿

Answer 1

即使按正规的条件下，是没有签订培训合同的话，是没有办法要求员工赔偿的，其实员工提出离职，一定是觉得这份工作没有办法胜任，那么公司再去找其他人来顶替就好

Answer 2

公司出资为员工进行培训，必须在培训前和员工约定培训协议，约定服务期限和为满服务期限离职的赔偿方式等，如果没有约定（合同），是不能要求员工赔偿的。

Answer 3

公司为员工培训，员工只上了一节课，就提出离职了，因为这培训课是费用已经交了，所以员工必须得赔偿

Answer 4

没有签订培训合同不能要求员工进行赔偿，相关证据不足，无法对员工进行约束

Answer 5

这种情况不能要求员工赔偿。既没有签订劳动合同，又没有约定服务期，劳动者无需赔偿。