双方口头协商后,公司为员工提供了培训,但未能在培训前签订书面协议,员工要离职,是否可以让其支付违约

Question

如题所述

Answer 1

没有支付培训费的，，没有签订协议，自己内部培训的，不属于培训。

劳动合同法
第二十二条 服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 2

问：双方口头协商后,公司为员工提供了培训,但未能在培训前签订书面协议,员工要离职,是否可以让其支付违约金?

答：君同法律在线咨询为您解答

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。