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没有签劳动合同自己离职
没有签劳动合同离职
公司要求我
签离职
答:
可以要求双倍工资。法律依据是《
劳动合同
法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效为一年。
公司入职时
没有签订合同离职
时能开离职证明吗
答:
劳动者与用人单位解除劳动合同之后,其实无论之前是否有签订书面的劳动合同,这对开具
离职
证明都不会造成什么影响的。所以,一般来说就算
没有签订劳动合同
,在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据,据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。一、没签劳动合同可以开离职证明吗 用人单位没有与劳...
我们工厂
没有签劳动合同
,也没有购买社保,该如何办理
离职
?
答:
不必注重短期内而挑选并
没有个人
社保。你一定会后悔莫及的,但那时候后悔莫及又有什么作用呢。要
离职
,那麼依据
劳动
法的要求,只需是在地面上离职报告起30日以内,做为企业单位而言,就应当没有理由的来审批职工的离职报告,这个是没有问题的。那麼你们工作中单位并没有给你
签订合同
,都没有交纳社保,...
没
签劳动合同
,
有离职
证明吗
答:
单位
没有
与员工
签订劳动合同
,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护
自己
的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
员工强行
离职
,且带走我客户资料,并做我同行,
没有签定劳动合同
,我...
答:
没有签劳动合同
员工想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
...里签了了工资表。但是和工厂
没有签订劳动合同
。怎么办?
答:
当事人
没有
与单位
签订劳动合同
,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,结清工资,如果
自动离职
,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府...
我
想问一下,进工厂工作
没有
签到
劳动合同
,工作了半个月
离职
老板不发工资...
答:
怎么可以不
签劳动合同
呢?搞得
自己
手里连证明自己在单位上班的证据都
没有
,老板死不认账,你咬他!回去好好想想,还有什么是能证明你在这里上班的!1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3...
没
签劳动合同
,
辞职
不让走怎么办?
答:
而该家公司不仅
没有签订劳动合同
,而且还没有缴纳社保,在
辞职
的时候更是强制着不让
离职
,所以公司的这种行为就相当于是在给你送大礼包。当然了,作为员工来说,我们
自己
肯定也是得有一定的法律意识,比如说在进入公司之后必须要签订合约,特别是当实习期过了之后,必须要签订正规的用人合同。其次,我们...
员工在辞职报告上写了
个人
原因辞职,却
没有签
上名字,是
自己辞职
吗?
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
没有劳动合同
,
离职
老板不结工资怎么办?
答:
像这样嗯
没有签订劳动合同
的话,就不受劳动法保护。那么你们老板不发结工资的话你找劳动局就没有用,那么这个情况的话,你只有找当地政府或者是找当地媒体曝光。讨工资这个事情,媒体是非常热情的。他们好像很喜欢这一类的新闻素材。如果知道有这一类的新闻素材,那么他们绝对会跟踪报道的。我相信只要你一...
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