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没有签劳动合同自己离职
公司
没有签劳动合同自己离职
可以赔偿么
答:
公司
没签订
劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动
提出辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,公司本来就负有在员工入职之后马上予以其劳动合同的任,如果员工看到公司迟迟不给
签合同
的基础上为了保护
自己
...
没有签劳动合同
,不办理
离职
手续就自离会有什么影响吗
答:
劳动者合法提出
离职
,用人单位拒绝办理离职手续属于用人单位违法在先,对劳动者没影响。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,...
未签订劳动合同
未缴纳社保主动
离职
可以获得经济补偿吗
答:
一、建立劳动关系,用人单位
没有
在一个月内
签订书面劳动合同
,劳动者可以从第二个月开始主张双倍工资。二、劳动者可以适用《劳动合同法》第38条规定申请解除劳动合同关系,用人单位应支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
没有签订劳动合同自己离职
有赔偿吗
答:
主动
提出辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...
没
签劳动合同
,
自己
主动
离职
怎么赔偿
答:
所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资,起诉到法院后也会支持。2、没
签劳动合同
的经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定,因用人单位
没有
与劳动者
签订书面劳动合同
的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动...
工人
没有签订劳动合同
。上班十天,中途
自己离职
。这种情况工资怎么算...
答:
工人
没有签订劳动合同
,可以随时
离职
,按实际工作的天数支付工资即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者...
公司
没有签订劳动合同
,员工
自动离职
,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司
没有签订劳动合同
,员工
自动离职
,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
没有签劳动合同
员工
自己离职
,需要赔偿吗
答:
没有
劳动合同自己
提出
离职
,公司不需要支付经济补偿金,劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。若用人单位存在《劳动合同法》第38条内容,劳动者以此提出解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
用人单位
没签合同
,
劳动
者工作5年,
自己离职
答:
没有签订劳动合同
,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
公司
没有签
任何入职
劳动合同离职
的话可以随时走吗
答:
没
签劳动合同
可以随时走人。
没有签订书面劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候不
签署劳动合同
。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
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