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没有打辞职报告不发工资
没有
提前
打辞职报告不给工资
怎么办
答:
法律分析:没有提前辞职工资不给的,
劳动者可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付工资,逾期不支付的
;责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
没
打辞职报告
就走了公司
不给工资
怎么办
视频时间 00:00
没
打辞职报告工资不发
怎么办
答:
根据劳动法规定的如拖欠工资的,
当事人可直接投诉到当地劳动执法监察大队
,当地的劳动部门会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
单位拖欠工资行为违法
,单位未及时足额支付劳动报酬的话您可以以此为由提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本...
试用期
没有
办理书面的
离职
手续,公司
不发工资
。
答:
公司不发工资是违法的
。单位不能以任何理由无故克扣员工工资,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析试用期辞职工资规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职...
没打辞职报告工资
如何办
答:
法律分析:没打辞职报告获取工资可以收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉
。(1)双方签订的劳动合同;(2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;(3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;(4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...
没打离职
就走了能拿到
工资
吗
答:
没办离职手续直接走了用人单位应当
支付工资
。一、不
打辞职报告
直接走是否
有
工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
没有打辞职报告
走了
工资
能要回来吗
答:
法律分析:能,我国法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,不按劳动合同的约定
支付工资
是违法行为。但劳动者不
打辞职报告
违反了提前30天向单位通知的义务,如果给用人单位造成了损害,对方有权要求劳动者赔偿。这个损害责任并不影响劳动者向公司主张拖欠工资报酬的权利。法律依据:《中华人民...
没
打辞职报告
就走了公司
不给工资
怎么办?
答:
甚至有可能导致公司的正常运作都陷入瘫痪,会造成很大的经济损失的,有可能会被公司反诉之类的。因此如果你真的是属于那种
没有辞职
,没有提前打招呼就直接
离职
的情况,个人认为就不要想着什么劳动报酬了。毕竟你这样做的情况就没就一开始就已经想好了,不要劳动报酬了。
辞职不
提前
打报告
扣
工资
答:
法律分析:根据相关法律规定,劳动者提出辞职需要提前一个月向用人单位递交
辞职报告
,如果是在试用期内,需要提前三天依法向用人单位递交辞职报告。辞职不提前
打报告
,用人单位可以跟劳动者协商,但是不能扣
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出...
没有打辞职报告
直接走人,公司
不发工资
,打劳动局电话管用吗?
答:
正常情况下,员工辞职应该提前一个月或者按合同规定的时间提前通知公司的,
没有打辞职报告
直接走人的行为是违约行为,
工资
有权利扣发当事人工资,找劳动局是没用的。
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