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每月25号发工资
我是
每个月
的
25号发
的
工资
那从26号起是不是就是算的下个月的工时啊...
答:
是的哈,但是你需要了解你们公司的统计周期。举个例子,我是 5
号发工资
的,但是公司的工时周期统计是
每月
26号到下个月
25号
。因此 8月5号发放的是你 6.26号-7.
25 号
出勤情况的工资;7.26号 -8.25 号这个是 8 月份出勤统计,因此是 9月5号发放。
我是18号入职,公司
每个月25号发工资
,,那么我这个月会有工资吗?没有工资...
答:
这个月你拿不到
工资
。下个月拿这个月你18号到月底的工资。这规定和我们厂是一样的。
25号发工资
的公司该不该去?
答:
则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资,只不过是先做后拿,
每个月
的工资都相应的往后退了一个月,也就是说知道你不做了,离开公司后的次月,可以拿到最后一个月的工资。
应聘了一份工作,公司说
每个月25号
开
工资
,如果今天入职的话,就要等到...
答:
这没什么想不通的,具体说就是如果1月1日上班,要2月
25
日才能领到第一个月的
工资
,3月25日领第二月工资,依次类推,就相当于工资被抵押了25天。大多数公司都是这样的,只是有的抵押时间比较少,有的一个月,如我公司就押15天。
求帮助,公司是
每个月25号发
当月
工资
,请问怎么计算工资??
答:
当月应得
工资
=月工资/21.75*出勤天数,比如你工资是2200元,16号入职,到
25号
共上了8天班,你当月可领工资=2200/21.75*8=809.20
次月
25号发工资
正常吗
答:
次月
25号发工资
正常。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在
每月25
日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
1号,5号,15号,
25号发工资
有什么区别
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
工资现金发放的公司,
每个月25号发工资
的公司是不是问题?
答:
这个没有什么问题。
工资
发放无非是通过银行发放或者现金发放。很多单位发放工资都是在每个月的下旬或者次月的上旬。你们单位在
每个月25号
发放工资,也算是不错的啦。
我这3月21入职公司
每月25号发工资
4月可以领工资吗
答:
《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
#打工人的日常#
每月25号发工资
的公司可以去吗?
答:
不建议去,一般这么晚
发工资
的,肯定是员工离职率比较高的。相对比较好的是5号到10号之间发上个月工资的公司,这些企业相对比较稳定,离职率也比较低的。
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