作为职场人，每月最开心的日子莫过于发工资的那天了，毕竟我们的租房、吃饭、旅行、娱乐支出都得靠它。网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子：
10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。这些公司普遍规模比较大，福利待遇好，各种制度健全，一般在月初的5-10号发工资，很多公司还有各种补贴、节假日福利，体现人文关怀。
10-15号：多为制度健全、注重管理的公司，部分
A股上市公司和效益比较好的公司。
这些公司可能没那么大规模，但是公司经营良好，营收强劲，一般都是月中准时发放工资。
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。这些公司往往福利差、工资低，人员流动性高，经常为了稳住员工把工资发放日期拖到次月下旬，但还是留不住人。
虽说是段子，但是真要是碰到公司下旬发上月工资，动不动还延迟发放也是真糟心。发薪日到底有没有相关的法律规定？临时延迟发薪算不算违法？下面就结合案例给大家说一说。
一、 关于工资支付日期的法律规定
小李毕业后入职深圳一家公司，
劳动合同中约定每月20日发放上个月工资。但实际上，每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号。小李觉得太不正规了，便以公司未及时支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的
经济补偿金。
那么问题来了，公司的行为算是违法吗？小李能拿到补偿金吗？来看一下劳动法的相关规定吧。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
可以看出，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定；但是在部分地区，
工资支付条例里明确规定了支付时间，比如小李案例中的深圳。
《深圳工资支付条例》第11条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
也就是说，如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资。劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定，属于无效条款。最后法院判定公司未及时支付劳动报酬，应当支付经济补偿金为5万元，小李拿到了应得的补偿金。
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