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每月25号发工资
超过
25号发工资
算不算违法
答:
【法律分析】:视具体情况而定。如果单位约定是
每月25
日发放上个月的
工资
,则这样做法并不违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是工钱的一种类型,工资即...
25号发工资
是不是压25天
答:
25号发工资
是压25天。作为用人单位,压工资的做法是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资,只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。只要用人单位
每月
按时支付劳动者工资就是不违法的。如果单位压劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不合法的,劳动者就有理由可以...
每月
15
号发
的是上月的
工资
吗
答:
一、
每月
15号发的是上月的工资吗1、每月15号发的是上月的工资。一般企业会选择在5、10、15、20、
25号发工资
。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
每个月
的15
号发工资
是为了压一半工资吗?
答:
每月
15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、
25号发工资
。企业越延后发工资就越对企业有利,因为:企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种支出,同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表,在月底就核算出当月的工资,...
25号发工资
遇上周六
答:
法律主观:15
号发工资
,但是周六的,一般提前在周五发放。工资发放日如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时...
25号
上班到下个月几号够一个月
工资
答:
每个月25号发工资
,就是说25号发上个月的工资,比方说现在是六月份,6月25号发,五月份的工资,那么如果说到6月25号的话,你如果就上到25号,那就发25天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
每月
26
号发工资
正常吗
答:
法律分析:视情况而定。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在
每月25
日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日
发工资
,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
沃尔玛
每月
几
号发工资
。
答:
公司
每月25
日发放当月
工资
,如果新员工是25日之前入职,当月工资和其余员工一起发放;如果新员工是26日以后入职的,工资次月25日一起支付。 企业具体几号发放工资,依据企业规章制度自行决定,法律法规无强制性规定。工资分类:由下列六个部分组成:(一)计时工资 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活...
每个月
20
号发工资
违法吗
答:
关于发薪日到底有没有相关的法律规定?临时延迟发薪算不算违法?下面就结合案例给大家说一下吧。小李毕业后入职深圳一家公司,劳动合同中约定每月20日发放上个月工资。但实际上,
每月工资
卡到账的那一天几乎都是
25
、26号。小李觉得太不正规了,便以公司未及时支付工资为由,提出被迫解除劳动合同,并...
每月
15
号发工资
怎么理解
答:
每月
15号发工资相当于压半个月的工资。每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在10、120、
25号发工资
。工资是按月发放的。法律依据:《中华人民共和国...
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