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每月10号发工资的规定
10号发工资
是怎么算的
答:
法律分析:10号发工资是怎么算的:考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号)
。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约...
政府
发工资
一般几号
答:
一般每月10号发工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖...
10号发工资
是怎么算的
答:
考勤周期按月计算,从每月1号至月底(30或31号)。
若10号发工资,则发放当月1至10号的工资(例如2月10号发放1月份1至10号的工资)
,离职时补发剩余部分。工资支付日期由企业与员工协商确定,并需遵守约定时间支付工资,逾期将视为拖欠工资。考勤通常按月计算,用人单位不得拖欠员工工资。若未按合同约定...
每个月10号发工资
怎么算
答:
法律分析:指的是按月结算的月工资发放日期。
上个月工资将会在下月十号统一发放。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
10号发工资
和15
号发工资的
区别
答:
法律分析:10号前发工资,大都是高大上的好公司;10-15号发工资,多为制度较为健全的公司
。法律依据:《1中华人民共和国劳动法》 第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营...
每月10号发工资
违法吗
答:
当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法了。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法关于
发工资的规定
,我单位是
每月10
日发上个月的工资,也就是我一...
答:
劳动者一月份的工资应当在2月10号之前发放,如果遇到节假日,应当提前发放。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性...
1号入职
10号发工资
怎么算
答:
即
每月工资
计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体
工资发放
时间受单位经济条件及会计核算速度的影响,有早有晚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司有
规定每月10
日
发工资
,合法吗?
答:
公司规定
每月十号发工资
,这是公司
的规定
,只要他没有拖欠你的工资,他就是合法的,这是他的内部规定,只要他没有拖欠你的工资,没有将你的工资挪作他用,他就是合理合情的。
10号发工资
算克扣工资吗
答:
一、10号发工资算克扣工资吗1、工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资,便属于拖欠工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。2、法律...
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