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每个月压半个月工资是什么意思
什么
叫压15天
工资
答:
法律分析:押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
压半个月工资是什么意思
答:
法律分析:根据我国法律规定,
意思是延迟半个月发放工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分...
什么
叫
压半个月工资
答:
法律分析:所谓的押半个月工资,
通常是指雇主在每个月的特定日期,如15号,发放上个月的工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定,用人单位在招聘劳动者时,禁止扣押劳动者的身份证件和其他证件,也不能要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取任何财物。
工资压半个月是什么意思
答:
法律主观:压半个月工资即为每个月十五号或日后发上个月的工资
。根据法律规定,用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...
压半个月工资是
怎么算的
答:
法律分析:
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资
。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资...
押半月
工资是什么
情况
答:
压半个月
的
工资
,应该理解成是延迟15天发工资。这种情况,是目前很多企业单位的通用做法,目的是稳定实习期的人员,不存在明显的违法、违规问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
压半个月工资
怎么算
答:
法律分析:
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资
,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...
压半个月工资是什么意思
?
答:
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资
。压半个月工资是不合法的,根据《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬...
压半个月工资什么意思
啊 迷了
答:
就是压
每个月
1-15号的
工资
21号上班,下个月15号发这个月的工资,不包含下个月1-15号的工资
压半个月工资
怎么算正常工资
答:
法律主观:
压半个月 工资
的
意思
就是
每个月
15号发上个月的工资,但是这样的行为是不对的。 比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资,在7月15日或以后发放。法律客观:《关于工资总额组成的规定》...
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