55问答网
所有问题
当前搜索:
压的半个月工资什么时候给
压
半个月工资
是怎么个压法
答:
压半个月工资即为每个月十五号或日后发上个月的工资
。只要在公司上班,公司会一直压半个月工资,而这半个月工资会在辞职后领到。对于发放员工薪酬的相关法律规定如下:1、
自用工之日起一个月内
必须要与员工签订劳动合同,否则应当向劳动者每月支付双倍工资。2、按照法律规定,工资必须在用人单位与劳动...
压
半个月工资
是怎么算的
答:
压半个月工资即为每个月十五号或日后发上个月的工资
。只要在公司上班,公司会一直压半个月工资,而这半个月工资会在辞职后领到。压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17...
入职压
半个月工资什么时候
发
答:
法律分析:工资压半个月就是每个月15号发上个月的工资
。比如:你1月1号上班,到2月15号发你1月份的工资;如果你是1月15号上的班,到2月15号发你一月份的工资,也就是只发半个月。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应...
压
半个月工资
怎么算
答:
法律分析:压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资
,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...
压
半个月的工资
,第一个月会给工资吗?
答:
法律分析:如果是每个月15号发工资的话,第一月工资应该是在下个月的15号发放上个月的工资
,等于说公司是压了15天的工资,等到离职的时候,压的那份工资也会一起算,正规的公司都是这样操作的。法律依据:《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储...
压
半个月工资
是白做吗?
答:
也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。在公司里上班,压一个月的工资,按现在用人单位的做法,都是第二个月支付第一
个月工资
,押的这个月工资,一般离职时,会一次性支付的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
工资压半个月
是
什么
意思
答:
工资压半个月
指的是公司将每个月职工
的工资
拖欠半个月。也就是说,每个月的10号或15号,公司只给员工发上一个月的工资的一半,员工需等到当月25号或30号才能收到全部的工资。2. 压半个月的原因 公司采取工资压半个月的原因,主要是为了维持公司的流动性。在市场竞争日益激烈的今天,很多企业面临...
员工1月1号上班,我们公司要压
半个月工资
,20号发工资应该怎样安排?
答:
1. 我们公司计划于每月20号发放工资。根据《劳动法》的规定,工资应当按月支付,因此,如果员工在1月1号开始工作,他们
的工资
理应在下月20号发放。2. 需要注意的是,如果公司在没有合法理由的情况下拖欠工资,这将是违法行为。劳动者有权向劳动监察大队投诉,要求用人单位按时发放工资。如果用人单位逾期...
离职压得
半个月的工资
怎么算
答:
法律分析:
离职压得半个月的工资是指每个月15号发上个月的工资
,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
压
半个月工资
是怎么算的
答:
1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资
,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、其他与单位向职员支付工资的规定 (1)《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
压半个月工资一般什么时候发
什么叫压半个月工资
压半个月工资下个月一起发吗
第一个月压半个月工资怎么算
一般工资压半个月
干一个月走被压了15天工资
压半个月工资第二个月怎么发
压半个月工资最后给么
压半个月工资是啥意思