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现在工资是不是要压半个月
15号发
工资是不是压
15天工资
答:
是
,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
15号发上
个月
的
工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,发的是上个月的工资。
也就是压半个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月十五号发
工资是压
了
半个月
吗
答:
一、每个月十五号发工资是压了半个月吗1、每个十五号发工资不是压了半个月
。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。2、法律依据:《工...
每个月15号发
工资是不是压
了
半个月
?
答:
法律分析:用人单位和劳动者可以针对工资的发放进行明确约定,包括发放方式以及期限。对每个月15号发
工资是否压
了
半个月
应该转化思路方式,
需要
结合劳动者在进行工作付出劳动的时间节点进行判断,因此每个月15日发放工资无所谓压半月工资的说法,因为劳动者在没有付出劳动之前不能苛责用人单位发放工资、报酬。法...
每个月15号发
工资是不是压
了
半个月
答:
不算
,工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
工资压半个月
是什么意思
答:
工资压半个月
指的是公司将每个月职工的工资拖欠半个月。也就是说,每个月的10号或15号,公司只给员工发上一个月的工资的一半,员工需等到当月25号或30号才能收到全部的工资。2. 压半个月的原因 公司采取工资压半个月的原因,主要是为了维持公司的流动性。在市场竞争日益激烈的今天,很多企业面临...
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
每个月15号发
工资是不是压
了
半个月
答:
每个月15号发
工资不是
压了半个月。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。如果公司的规定是按照规定的时间发放员工的工资,那么这并不属于
压半个月工资
。然而,...
15发
工资是不是压
15天
答:
法律分析:每月15号发
工资
确实压了这个月一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,因为企业越延后发工资就越对企业有利,有利于资金回笼、缓解资金压力等。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
现在
的工厂可以十天一发
工资
吗?还是和以前一样,压一
个月
到第二个月才...
答:
现在
的工厂不可能十天一发
工资
,压一个月工资已经是正常规定了,有的工厂
压半个月
或二十天的工资,有点工厂半年都打不出来工资,有的工厂年底清工资。
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