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未转正离职扣工资合法吗
试用期
辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动合同约定在试用期内辞职的,试用期工资以放不低于合同约定工资的80%
。按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期提前
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:试用期辞职扣钱是不合法的
。劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
试用期
辞职扣工资合法吗
答:
一、试用期辞职扣工资合法吗1、
试用期辞职扣工资不合法
。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期...
我在试用期内
辞职
,公司要扣我
工资
20%,是
合法
的吗
答:
不合法,属于违法行为
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期内辞职,公司要扣劳动者工资20%是不合理的,属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,劳动者在试用期内,提前三天通知用人单位可以解除劳动关系。法律分析劳动者辞职后用人单位需要结清劳动...
试用期
离职扣工资
是不是
犯法
答:
试用期辞退
扣工资
的行为是不
合法
的试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动...
试用期
辞职
被扣一半
工资合法吗
?
答:
试用期
离职
被扣一半工资是不
合法
的,劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,来保护自己的合法权益,要求用人单位返还并在支付工资,一旦公司与员工产生劳动关系,都要给予报酬。法律分析被
扣工资
不合法。公司原则上是不能
扣除工资
的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,...
未做满三个月辞工扣钱
合法吗
答:
一、未做满三个月辞工扣钱
合法吗
1、未做满三个月辞工扣钱是不合法的。除去培训费外,其他
离职
违约金、
克扣工资
都是不合法的,只要按照法律规定提前30天书面通知公司办理离职,就可以自离。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动...
试用期
离职
不给发
工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者在试用期
离职
有工资,
工资
标准按劳动者实际工作的天数计算,有可能直接结算,也有可能下月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
辞职扣
一半
工资合法吗
?
答:
法律分析试用期完
离职扣
一半
工资
是不
合法
的。首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬,往往都是比
转正
之后要低一些的,当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。但此时的劳动报酬,最低不能低于用人单位所在地区最低工资标准,另外,也不得对于本单位同一岗位的最低档工资标准或者单位...
试用期不满一个月就自动
离职
的员工,按照劳动法规定,结算
工资
时是否有如...
答:
若劳动者因为个人原因不辞而别,单方面
离职
,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为是
违法
解除劳动合同。员工如果采取自离的方式
辞职
,用人单位有证据证明因员工自离而遭受损失的,可以向员工追偿的,届时员工可能会承担损害赔偿责任。但是公司也不能随意
克扣工资
,除非能证明劳动者自离的...
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