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试用期离职扣工资合理吗
试用期辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动合同约定在试用期内辞职的,试用期工资以放不低于合同约定工资的80%
。按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
劳动法
试用期辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:试用期辞职扣钱是不合法的
,如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。 如果劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
试用期
提前
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:试用期辞职扣钱是不合法的
。劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
我在
试用期内辞职
,公司要扣我
工资
20%,是
合法
的吗
答:
不合法,属于违法行为
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期内辞职,公司要扣劳动者工资20%是不合理的,属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,劳动者在试用期内,提前三天通知用人单位可以解除劳动关系。法律分析劳动者辞职后用人单位需要结清劳动...
试用期辞职扣工资合法吗
答:
一、
试用期辞职扣工资合法吗
1、试用期辞职扣工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同...
试用期辞职扣工资合法吗
答:
而在
试用期
内,劳动者按照国家规定向用人单位
提出辞职
申请,也按照单位要求交接了工作,办理了手续。用人单位也应当依照法律规定,在解除双方劳动合同的时候一次付清工资。对于无故
克扣工资
的,职员可以起诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
辞职
公司
扣除工资合法吗
答:
按相关规定,
试用期
的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工
离职
可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况只有以下4种:协商一致、预告离职、被迫离职...
试用期内辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:根据相应的法律规定,对于劳动者在
试用期内辞职
,用人单位是不能
克扣
劳动者的
工资
的,当然,对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司,如果公司无故克扣劳动者的工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。同时如果公司在办理辞职时,不办理不帮劳动者办理...
试用期辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:
试用期辞职
,用人单位是不能
克扣
其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
试用期离职扣工资
是不是犯法
答:
法律分析:劳动者在
试用期
工作七天后
离职
的,用人单位不支付
工资
是不
合法
的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
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