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试用期离职扣工资是不是犯法
劳动法
试用期辞职扣工资
合法吗
答:
法律分析:试用期辞职扣钱是不合法的
,如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。 如果劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
试用期
提前
离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:试用期辞职扣钱是不合法的
。劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
试用期辞职扣工资
合法吗
答:
法律分析:劳动合同约定在试用期内辞职的,试用期工资以放不低于合同约定工资的80%
。按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
辞职
公司
扣除工资
合法吗
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的
。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
我在
试用期内辞职
,公司要扣我
工资
20%,是合法的吗
答:
不合法,属于
违法
行为。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
试用期内辞职
,公司要扣劳动者
工资
20%是不合理的,属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,劳动者在试用期内,提前三天通知用人单位可以解除劳动关系。法律分析劳动者辞职后用人单位需要结清劳动...
试用期辞职扣工资
合法吗
答:
一、试用期辞职扣工资合法吗1、
试用期辞职扣工资不
合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给
是违法
的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同...
试用期辞职扣
三天
工资
合法吗
答:
法律分析:
试用期辞职
,用人单位是不能
克扣
其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
辞工扣钱
违法
吗
答:
根据相关法律法规规定,
试用期
员工提前七天申请
离职
、正式员工提前一个月书面申请离职的,用人单位不得拒绝扣留,更不可以私自扣取员工的钱,这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动
提出辞职
,用人单位
克扣
劳动者的
工资是违法
的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
试用期离职扣工资是不是犯法
答:
试用期
辞退
扣工资
的行为是不合法的试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动...
试用期辞职工资扣
一半合法吗
答:
法律分析:
试用期辞职扣
一半
工资
于
违法
行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
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