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未足额缴纳社保如何要求赔偿
公司少
交
的
社保怎么要求赔偿
答:
1、以单位违法为由,解除劳动合同,并要求支付经济补偿
。2.、如果因单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。3、劳动者还可以向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。劳动者在面对单位少交社保的情况时,可以选择采取以下三种方式处理:1.以单位违法为由,解除劳动合同,并要求...
公司
没有足额缴纳社保怎么赔偿
答:
1. 如果公司未足额缴纳社会保险费,
员工可以要求公司补缴
。根据《中华人民共和国社会保险法》,社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。2. 如果公司未与员工签订书面劳动合同,这属于违法行为。员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,这一要求最多...
公司
没有足额缴纳社保怎么赔偿
答:
公司没有足额缴纳社保赔偿方式如下:首先,用人单位已为劳动者办理社会保险手续,劳动者对社保缴费基数有异议的,应通过行政途径申请有关职能部门处理,此类事由不能成为劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿金的理由。其次,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,
由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
。...
公司
没有足额缴纳社保怎么赔偿
答:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的
。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求
公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第...
未足额缴纳社保如何要求赔偿
追溯时间
答:
用人单位未足额缴纳社保要求赔偿的方式如下:
1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用
;3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;
4、承担基本养老保险有关的罚款等费用
;5、赔偿给劳动者造成的其它费用。未足额缴纳社保对方不赔偿可以通过以下方式...
公司
社保
少
交如何赔偿
答:
单位
未足额缴纳社保
,员工可以
要求
用人单位补缴或
赔偿
经济损失。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除此之外,单位还需要交纳滞纳金。社保的缴纳是公司对员工的法定义务。如果公司未按照规定为职工缴纳社保,这不仅违反了相关法律法规,还损害了员工的合法权益。...
公司
未足额缴纳社保
可以
要求赔偿
吗
答:
一、用人单位未足额缴纳社保要求赔偿的方式1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
;2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用; 3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;
4、承担基本养老保险有关的罚款等费用
; 5、赔偿给劳动者造成的其它费用。二、未足额缴纳社保对方不赔偿处理方法...
公司
未足额缴纳社保怎么赔偿
答:
法律主观:
未足额缴纳社保
的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由其
要求
用人单位在期限内补足,还可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁要求单位补足劳动者的社保费用。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的...
未足额缴纳社保如何要求赔偿
答:
未足额缴纳社保,员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿,但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,
由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
。当地的社保机构应该责令用人单位在指定的期限内补足,并没有规定不交纳社会保险就应该给职工付补偿金。《中华人民共和国社会...
未足额缴纳社保
可以
要求
经济
补偿
金吗
答:
单位不交社保,一般是
没有赔偿
的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。劳动争议中用人单位
未足额缴纳社会保险
,劳动者主张经济
补偿
金能否得到法院支持需要具体情况具体分析:第一,用人单位自始至终均未缴纳社会保险,那么根据《劳动合同法》第38条第1款的3项的规定,可以以未缴纳社保为由
要
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