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未签劳动合同去哪里仲裁
公司
没签劳动合同
应该如何
去仲裁
答:
1:你可以去劳动局
,申请劳动仲裁,不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系,没有签订劳动合同的,还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“...
未签劳动合同去哪里仲裁
答:
若未签订劳动合同,
申请劳动仲裁的步骤如下:- 提交申请:向劳动仲裁委员会递交仲裁申请
。- 仲裁受理:仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。- 开庭审理:若受理,仲裁庭应在开庭五日前通知双方的开庭日期和地点。- 仲裁调解:劳动争议案件应先行调解,促使当事人自愿达成协议。- 仲裁裁...
未签劳动合同
需要先
去仲裁
吗
答:
法律分析:
未签劳动合同可以先去申请仲裁
。依据相关法律规定,劳动争议发生后,
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
未签劳动合同
可以直接
去劳动仲裁
吗
答:
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以
!立案后,你去找新工作,不耽误什么!3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的...
没签合同
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
1、劳动者没有与公司
签订书面劳动合同
,并不等于劳动者与公司
没有劳动
关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁;2、是否有劳动合同都不影响申请,但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明...
公司
没签劳动合同
被劝退应该如何
去仲裁
答:
法律分析:用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向
劳动仲裁
机构申请仲裁,主张
未签订劳动合同
的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
未签劳动合同
需要先
去仲裁
吗
答:
未签 劳动合同
可以先去申请
仲裁
。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十九条规定, 劳动争议 发生后,当事人可以向本单位 劳动争议调解 委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
公司
没签劳动合同
应该如何
去仲裁
答:
仲裁
庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收
到
裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之 劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由
劳动合同
履行地或者...
公司不
签订劳动合同
的话,可以申请
劳动仲裁
吗
答:
公司不
签订劳动合同
的话,是可以申请
劳动仲裁
的。根据《劳动合同法》第十条的规定,员工与用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同;若未同时
签订书面合同
,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。当公司不
签订合同
时,劳动者可以与用人单位进行协商达成和解协议;不能协商、协商不一致或者达成和解协议不...
二次入职后,被公司以不能胜任为由劝退,当天就离职了。
未签订劳动
合
答:
用人单位无故辞退劳动者的,并且未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,
从劳动
者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请...
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