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未签劳务合同员工主动离职
和
员工没有签劳动合同
,
劳动员工
擅自
离职
。怎么办?
答:
没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的
,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
员工未签劳动合同
,
自动离职
怎么处理?
答:
员工没有签订劳动合同,自动离职的话是应该有工资的
。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关法...
没有签劳务合同
的
员工
自离有什么后果
答:
1. 若员工未签订劳动合同即自行离职,
用人单位若超过一个月未与员工签订书面合同,员工有权要求用人单位支付双倍工资
。2. 如果员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为而自行离职,用人单位应支付员工经济补偿。3. 如果员工违法解除劳动合同,仲裁机构可裁决用人单位要求员工赔偿因离职造成...
没签合同员工自动离职需要赔偿
吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿
。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
公司上班不满一个月
自己
离开
没签劳务合同
能要工资么
答:
劳动者未
满一个月突然
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、入职未满一个月
辞职未签合同
是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
饭店工作人员随便
离职
,
没签劳务合同
,有哪些后果
答:
(一)
没签
合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,
劳动者自动离职
的,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动...
没签劳务合同自动离职
后果
答:
没有签劳动合同自动离职不需要承担任何法律责任,公司不签劳动合同,员工可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)...
员工
入职不到一个月也
没签劳动合同
没办
离职
手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
1. 若
员工
入职不到一个月且
未签订劳动合同
,也未办理
离职
手续即离开,用人单位仍应按照员工实际工作期间足额支付其工资。2. 用人单位不得无故扣除员工工资。根据中国法律规定,用人单位克扣工资的行为是违法的。若发生此类情况,
劳动者
可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护
自己
的权益。3....
没有签订劳动合同
的
员工辞职
需要多久才可以?
答:
劳动者辞职
,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位未与
劳动者签订劳动合同
的,用人单位是违法的,可以随时辞职,不需要通知用人单位,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律分析个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在违反规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
员工
入职不到一个月也
没签劳动合同
没办
离职
手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
单位不得克扣
员工
工资,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,
劳动者
可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没有劳动合同
,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职
,解除劳动关系的当日是工资结算日,...
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