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未打辞职报告离职有工资不
离职不打辞职报告
能不发
工资
吗?
答:
离职不
写
辞职
申请,企业根本就不知道你是离职还是干什么。发现你
没有
来上班,一般就按旷工处理。根据相关劳动与
工资
管理制度,旷工一天可以扣发工资一至三天,旷工两天可以扣发三至一周工资,旷工三天可以扣发一周至十天半个月工资,旷工一周可以扣全月工资并在单位除名。那么,离职不写辞职申请,至连续一...
员工离职不
提前一个月
打辞职报告
…企业不给离职员工发
工资
…违反吗?
答:
劳动者未按照正常的
辞职
程序辞职的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付暂行...
辞职
后未办理
离职
手续
工资
还能领到吗
视频时间 00:25
没打辞职报告
就走了公司不给
工资
怎么办
视频时间 00:00
你好,我自动
离职没有
向公司
打辞职报告
公司扣我两个月
工资
合法吗?(工资...
答:
肯定是不合法的,你
没有
依照《劳动合同法》第37条规定提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,用人单位可以根据第90条规定要求你承担违法解除劳动合同给用人单位造成的损失,但这个损失的计算必须有理有据,否则就是克扣
工资
。你可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《...
正式员工
没打辞职报告
,被单位给辞退了有没
有工资
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门
报告
,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
试用期
没有
办理书面的
离职
手续,公司不发
工资
。
答:
工资
是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人单位不发工资的,有两个途径可以解决:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
没有打辞职报告
直接走人,公司不发
工资
,打劳动局电话管用吗?
答:
正常情况下,员工辞职应该提前一个月或者按合同规定的时间提前通知公司的,
没有打辞职报告
直接走人的行为是违约行为,
工资
有权利扣发当事人工资,找劳动局是没用的。
辞职不
写
辞职报告
,就要扣除全部
工资
???
答:
你辞职
不
写
辞职报告
,只以短信通知经理,但未得到经理的同意的话。不去上班的时间就属于旷工。按照各个公司的规定,旷工到一定的天数可视员工为自动
离职
。即你自己放弃了拿
工资
的权利了。如果你当天走当天领工资还好,算是急辞工,只扣除一部份工资。
不
打辞职报告
直接走人有什么后果
答:
签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,否者,原来单位可以向劳动者主张赔偿。2、自离就
没有
离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。3、自离也会影响劳动者本人的声誉。二、离职流程:1、写
辞职信
,一...
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