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有劳动合同能辞职吗
工作8年后
辞职能够
得到补偿吗?
答:
还可依据
劳动合同
法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位
可以
扣工资作为赔偿。2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续...
辞职
了原单位能给开解除
劳动合同
证明,和失业证明吗?
视频时间 00:47
如果员工有人身安全隐患,
能辞职吗
?要赔之前的进修费用...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
刚签完
合同
第二天
能辞职
就走吗_
答:
不能。如果在试用期,需提前三日通知单位;没有试用期的,需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的,可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手续。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。根据...
不接受公司的调岗安排,
辞职
有赔偿吗
答:
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动
辞职
是不能获得经济补偿金的,但员工
离职
是否
能够
获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金双方签订的
劳动合同
有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务...
没签
劳动合同
签了
离职
证明
还能
告他吗
答:
法律主观:用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者
辞职
的,单位
可以
开具
离职
证明 ,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得 双倍工资 赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律客观:《
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
签了劳务派遣
合同
中途
能辞职吗
答:
法律分析:能。劳务派遣单位就是用人单位,双方签的劳务派遣合同就是
劳动合同
。如果与单位协商一致,是
可以
即时离开的。但如果没有协商,则需要提前三天通知单位,然后才能
辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
提前交了
离职
申请,因公司倒闭我
还有
赔偿吗?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。3、用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
自愿
离职
和
辞职
有区别吗
答:
法律主观:
离职
和
辞职
有区别,辞职属于离职的一种。辞职只能是由劳动者自己主动提出来,离职包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果不一样。如果是被无过错性辞退会有补偿,辞职一般没有补偿。法律客观:《
劳动合同
法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
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