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有关学生寒假工的法律
寒假工需要签劳动合同
吗
答:
寒假工需要签劳动合同
。1、打暑假工需签订短期劳动合同;2、建立劳动关系后,应订立书面劳动合同;3、用人单位与劳动者可协商选择订立的劳动合同类型;4、劳动合同双方签字或盖章后生效;5、在校大学生签订的劳动合同具有法律效力。劳动合同的种类:1、
固定期限劳动合同
:指明确约定合同终止时间的劳动合同;2...
法律
上
寒假工
违约金怎么算?
答:
法律上寒假工违约金的计算应当由双方协商来进行认定,但不得超出法律上规定的上限,即30%的标准
,如果双方约定的违约金超出了这一标准,那么在法律上是不被承认的,具体情况应当结合实际而定。 一、法律上寒假工违约金怎么算?《民法典》第五百八十五条第二款规定:“约定的违约金低于造成的损失的,当...
寒假工
拖欠工资怎么办
答:
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行
。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据
劳动合同
法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。打寒假工不给工资,首先可以联系公司人事进行协商解决,如果用人...
寒假工
不签合同受
法律
保护吗
答:
受法律保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。如果每天的工作不超过4个小时,一周不超过24个小时,每半月结一次工资属于...
寒假工
要签
劳动合同
吗
答:
劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的重要法律文件
。通过签订劳动合同,寒假工可以明确自己的工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息,从而保障自己的合法权益。同时,劳动合同也是解决劳动争议的重要依据。三、不签订劳动合同可能带来的风险 如果寒假工与用人单位之间没有签订劳动合同,那么一旦...
根据
法律
规定
寒假工
加班给工资么?
答:
一、根据
法律
规定
寒假工
加班给工资么?根据法律规定寒假工加班不给工资,一般春节7天假期,农历正月初一到正月初三是国家法定节假日,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休或者支付...
劳动法对
寒假工的
规定
答:
6、教育机会:用人单位应当保障未成年工接受义务教育的权利,不得因工作影响其正常学习。综上所述,劳动法对
寒假工的
规定包括每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,保证每周至少休息一日,以及享受法定节假日和带薪年休假的权利。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
寒假工
拖欠工资一般怎么处理
答:
3、劳动仲裁机关将在法定期限内通知仲裁结果;如果不接受仲裁结果,可以向上一级仲裁机关申请复议;4、如果上述途径无法解决问题,可以直接向单位所在地的人民法院提起诉讼。寒假工权益保护:1、劳动合同的重要性:
签订劳动合同
是保障寒假工权益的法律依据;2、工资支付标准:了解最低工资标准和加班费规定,...
学生工
可以随时离职吗
答:
寒假工是 可以随时辞职 的,寒假工和用人单位之间建立的应该是 非全日制劳动关系 ,非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系,如果只是寒假工的话,在提出辞职以后假如单位苛扣了一部分工资,可以向当地的 劳动局投诉 这种违法行为。 法律客观: 《
劳动合同法
》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人...
寒假工
受伤算工伤吗
答:
寒假工
属于临时工,临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在
法律
性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作...
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