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关于学生工的法律
国家
关于
暑假
工的法律
规定是什么
答:
国家关于暑假工的法律规定:
用人单位使用未成年工,应当符合法律规定
;
学生在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,不用签订劳动合同
;学校、其他教育机构以及职业培训机构安排教育实践劳动、职业技能培训劳动,应当与用工单位签订协议;其他。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的...
关于
暑假
工的法律
答:
没有关于暑假工的法律规定
。未毕业大学生不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位,法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受《民法典》调整的雇佣关系,而不是受
《劳动法》
保护。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
学生工
受
法律
保护吗
答:
法律分析:是受未成年保护法保护
。学生勤工俭学期间与单位不符合劳动关系,属于雇佣关系(或劳务关系),不管劳动关系还是雇佣关系,均不能限定人身自由,如侵犯相关权利,可向法院提起诉讼。法律依据:
《中华人民共和国未成年人保护法》
第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有...
学生工
年龄规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁...
劳动法关于
暑假
工的
规定
答:
暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围
。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握...
大专强制安排
学生
去打工,违法吗
答:
但要注意
学生
应是成年人(国家禁止使用童工);其次是必须是学生自愿参加。二、暑假童工违法吗
法律
上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。《就业服务与就业管理规定》...
国家
关于
暑假
工的法律
规定
答:
法律分析:由于大学生还在在校学习,
不属于劳动法规定的劳动者
,劳动法中关于最低工资标准的相关规定,不适用于暑假打工的学生,暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。法律依据:《教育部财政部关于印发的通知》第四条 本办法所称...
我国对未成年
工的法律
保护有哪些?未成年人有哪些特殊劳动保护措施_百度...
答:
保证他们的身心能够健康成长。例如,1961年5月劳动部就在《
关于
教工学校
学生的
学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出,未满16周岁的学生,在进行生产实习时的劳动时间为,每一学年每天不得超过6小时,第二学年每天不得超过7小时,第三学年每天不得超过8小时。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人...
学生
暑假工没签合同不发工资怎么办
答:
法律
分析:
学生
干暑假工,没签合同不发工资的,学生可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。另外用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律...
暑假
工工
资
劳动法
怎么规定的
答:
1、
劳动法
上没有暑假工、长工;只有劳动者、用人单位;只有劳动期限的不同,但也要同工同酬。2、这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同,单位自己对工人下的定义;这就要看单位的规定了。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
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