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法定节假日算在月休里合法吗
一个
月休
四天
节假日算在
内吗
答:
法律分析:不算
,法定节假日是法律规定的,不能算。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)...
月休
2天还把
法定节假日算
进
休息日
的公司
违法吗
?
答:
公司的做法不合法,违反了劳动法关于工时制度的规定
。首先,在劳动合同没有特别约定的情况下,单位应按照标准工时制安排工作,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。其次,如果单位实施综合工时制或不定时工时制,应当经劳动行政部...
公司把当月的
休息
和
法定节假日算在
一起 这样
合理吗
?
答:
按照劳动法来说,是不合理,而且是违法的
。劳动法第三十八条规定: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但现实生活中,有些单位就如你所说这样的处理,也有些人喜欢这样哦
如果公司规定
每月休
六天,
节假日
不管
合理吗
答:
如果公司规定每月休六天,节假日不管不合理
。依据相关法律规定用人单位在元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。这些节日期间应当依法安排劳动者休假。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
公司把
法定节假日算在休息里
答:
法律主观:实行单休制度的公司,法定节假日与休息日错开的,一样休息,用人单位不得安排调休
。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,应当支付不低于平时工资3倍的加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
法定节假日
放假,公司算到
每月
的正常休班了,咋办啊?
答:
这种做法肯定是不对的。法定节假日正常休息,这是员工法定的休息权,是正常休班以外的休假时间,不容侵犯,也不能如此变通执行。公司如此安排,表面上没有侵犯了员工的
法定节假日休息
权,但却事实上减少了员工的正常休息时间。这个侵犯员工正常休息的事实是客观存在的,完全足以认定!假若这种做法是既定的...
过年
休息算
我
月休合法吗
答:
不
合法
春节放假期间算是出勤 国家
法定节假日
统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
月假4天''
法定节假日
本身算放假
答:
不
合理
。首先,劳动者每周至少
休息
一天,即一个月最少休四天,如果没休,按双倍工资支付,
法定节假日
如果没休假,除了在工作日调休外,还须支付三倍的工资,如果你法定假日上班了,除了可以调休法定假日的假期外,还可要求三倍工资,另外,你没休的四天可以要求调休,没调休的话按双倍工资支付。
公司规定
休息每月
调休四天,元旦那天放假
算在
调休里边,就是我元旦休息的...
答:
法定节假日
属于带薪休假日,不上班也应支付工资,上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。这是强制性规定,不得用调休替代。至于“公司规定
休息每月
调休四天”也是
违法
的,因为现在实行的是8小时/日,40小时/周(即周五)工作制,每周只休息一天虽然并未...
国庆放假7天,我们
月休息
4天,也要
算在
里面,不太
合理
? 请问? 在10月1号...
答:
这样显然是不
合理
的。企业要求加班你们可以不加,如果加班的话按照三倍工资来发。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
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