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月休2天劳动合同合法吗
月休两天合法吗
答:
劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,
一个月休息两天不合法
,可以去劳动监察部门投诉,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以要求仲裁,要求用人单位改正,并要求用人单位支付加班工资。公司违反了劳动法关于工时制度的规定。首先,在劳动合同没有特别约定的情况下,...
一个
月休息2天合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
一个月休息2天属于违法行为
,应该保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
月休两天合法吗
答:
不合法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,每个月的休息时间不得少于四天。休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。并且休假时间应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。一、产假问题1、女职工生育享...
一个
月休息2天合法吗
答:
一个月休息2天是否合法,
取决于具体的工作性质和劳动合同约定
。在一般情况下,这种安排可能不符合劳动法的最低保障要求。因此,劳动者在签订劳动合同时应仔细审查休息时间和工作制度的约定,确保自己的合法权益得到保障。同时,用人单位也应遵守劳动法的规定,合理安排劳动者的休息时间和工作制度。法律依据:...
一个
月休息2天
算不算违反新
劳动
法
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:
月休两天
举例说明应用场景:
劳动合同
法 其它含义:劳动法规定 举例说明应用场景:周工作不得超过40小时,当然
违法
。
签了
合同
.但私企
月休两天
.休息一天无全勤奖.
合法吗
答:
由于劳动法暂时没有提及到“全勤奖”的相关资料,对于单位跟员工签订
劳动合同
中提及的“全勤奖”发放,一般需要按照单位相关员工制度进行实行的,若该单位员工守则明确
休息
一天不具全勤奖而员工签名认同过的情况下,单位是
合法
的。劳动法规定,单位支付劳动者工资不能低于当地最低工资,若该单位在扣除全勤奖...
每天工作11小时,一个月只有
2天休息
日,这
违法劳动
法了吗?怎样维护
合法
权 ...
答:
肯定是违反劳动法的。建议搜集好证据,如
劳动合同
、工作时间证明(出勤记录)、工资发放流水等,找当地劳动部门申请调解或仲裁。个人观点,仅供参考。
月休2天
的
劳动合同
怎么与约定才能不被追诉加班费?
答:
月休两天
且不支付加班费已经违反
劳动
法了,即使
合同
中有约定也是无效条款。
与公司签订一月
休息2天
的
合同
有效吗
答:
劳动法规定每周至少
休息
一天,合同中休息的时间约定无效,但是不影响其他
合法
条款效力 《
劳动合同
法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(
二
)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)...
我们工厂
每月休息2天
,我2月10号上班的,那么
2月份
的工资怎么算呢_百度...
答:
一般情况下,你们公司应该是30天(
月休2天
已经是不
合法
,或者给加班费了还行)算一个工资结算周期。那么
2月份
因为你没上全天就是有几天算几天的工资。大概是:你的工资/30*2月上班天数
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