55问答网
所有问题
当前搜索:
劳务合同月休2天合法吗
单位用人签劳动
合同
后公司改一
月休两天违法吗
?
答:
用人单位可以根据实际情况,安排工人加班,然后对劳动者进行调休或者付加班费进行补偿,所以你们单位签劳动合同后,
改成一个月休两天,是可以的
,不违法,但如果一个月就安排你们休两天,没有加班费或者安排你们调休,那就属违反劳动法
物业上班。第1个月说考核正常休假
两天
没有是
合法吗
?
答:
一个月只让休假两天是违反了劳动法
,但是你签订劳务合同时应该认真阅读,若合同违反该规定不要签字,否则日后维权增加难度。若感觉工作环境不愉快,建议辞职换工作,并吸取本次教训;若生活有压力,建议你随大众忍气吞声,毕竟现在工作并不好找,活下去才是硬道理!
劳务合同
有双休日吗
答:
法律上并没有规定一定必须是双休
,需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间,不过一定要保证一周有一天的休息时间,且劳动者有加班的情况下,需要支付劳动者相应的加班工资。一、一般劳动合同法有规定双休吗 没有法律规定必须要双休的,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。不同...
请问,我工资是包月的,
月休2天
,但因没有订单,公司就安排休息8天,多休...
答:
仅就“因没有订单,公司就安排休息8天,多休的6天工资被扣掉了,这合理吗”而言,
肯定是不合理,且是违法的
。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的...
临时工一个月可以
休息
多少天
答:
按劳动
合同
法规定没有临时工一说,只要是8小时工作制就是全日制用工,就应当签订劳动合同,一个
月休息
多少天,按劳动法规定每周休息不得少于一天,就是
合法
的。当然每天工作超出8小时以上的延长工作时间要按150%计发加班工资,每天工作8小时,每周工作6天,应支付周六200%的加班工资。非全日制用工,是指...
劳务合同
工作时间
答:
劳务合同
对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时,除此之外,都是各单位自行确定劳动时间,不能强迫劳动。但是,非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动者工作时间包括准备结束时间、...
这样的
劳务合同合法吗
?如果该公司扣了押金不退怎么办?
答:
当月
2天
),如果将来与这家单位有纠纷,就以此为借口,依据《职工带薪年休假条例》要求单位支付你2天的三倍加班费,因为他写明年假10天,括号里的2天可以理解为,当月有2天的年休假而不是正常
休息
的2天。还有,商场按照综合工时计算的话,每周也不能超过40小时,超过必须支付加班费。第三条关于公司...
...一天工作七小时,一月
休息两天
,工资是按八小时算,
答:
超载的车我开不了, 因为违规
违法
. 他不敢强逼着您强开. 最坏的, 他只能说, 开不了, 你就别开了. 如果来真的. 这属于无理中断
劳务合同
, 您提出赔偿, 有理有据.如果公司还愿意把您留下来, 您又愿意继续干. 相关的工资待遇必须调整过来.注意:: 一要不怕不惧, 二要有理有节.祝您成功!
劳动
合同
365天不能
休息合法吗
?
答:
劳动
合同
365天不能
休息
是不
合法
的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 不合法。(一)工作时间 我国的标准工时为劳动者...
劳务合同
怎么规定加班
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5
月2
日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月休2天劳动合同合法吗
劳务合同月休2天付加班费合法吗
一个月休息两天违法吗
工厂一个月只休息2天合法吗
私企一个月休息2天合法吗
月休两天合法吗可以高吗
公司一个月只休息2天 怎么办
每个月请假两天过分吗
签的合同一月公休两天违法么