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旷工扣的工资哪个月的
旷工
是扣当月的还是上个
月的工资
答:
职员旷工是扣当月工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工处罚的规定:现...
旷工
会扣上个
月的工资
吗
答:
法律分析:职员旷工是扣当月工资
,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的...
旷离扣上个
月工资
吗
答:
不会,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。
职员旷工是扣当月工资
,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
旷工
会扣上个
月的工资
吗
答:
不会。
旷工
是指员工在正常工作日没有履行工作职责,没有经过上级批准而擅自缺勤的行为。旷工行为会给用人单位带来损失,用人单位要求旷工员工赔偿相应的损失,赔偿是从
工资
里面
扣除
,当月扣除、每月扣一点。
旷工
是不是要扣当月
工资
答:
职员旷工是扣当月工资
,所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对公司造成损失的,公司有权要求赔偿,赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平确定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
在劳动法里面,当月
旷工
是扣当月工资还是上个
月工资
?
答:
根据劳动法的规定,当月
旷工
,在下月发工资时,不支付矿工当日
的工资
。矿工也属于违反用人单位的规定,如果多次旷工,用人单位可以解除其劳动合同。
劳动法规定
旷工
是扣当月工资还是扣上
月工资
?
答:
在劳动法固定,
旷工
是不能
扣工资
的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日
的工资
,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。
旷工
会扣上个
月工资
合法吗?
答:
企业在
扣除
员工工资时必须遵守相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工应当根据劳动合同或者规章制度履行劳动职责,如有
旷工
行为,企业可以按照下列规定处理:对于未经批准缺勤的员工,企业可以扣除该员工当月
的工资
;对于连续未经批准缺勤三天以上的员工,企业可以依照劳动合同法的规定解除与该...
旷工扣工资
是扣本
月的
吗
答:
3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行 行政处罚 ,而不是直接 克扣工资 。 4、对于
旷工扣工资的
行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地 劳动监察 大队去投诉 立案 处理。 《 劳动保障监察条例 释义新》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣...
本
月旷工
离职会从上
月的工资
里
扣除
吗
答:
法律分析:
旷工
是不能
扣工资
的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日
的工资
,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。法律...
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