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无故克扣工资离职
突然
离职
扣
工资
合法吗
答:
综上所述,
突然离职扣工资是不合法的
。除非合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者同意用人单位代扣,否则用人单位不得无故扣除劳动者的工资。
离职时降工资属于变相克扣劳动者工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位不得扣工资;违法...
离职
后公司
克扣
员工
工资
应该怎么办
答:
法律分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决
。1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,
可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
。2、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
单位
克扣工资
员工可以直接
离职
吗
答:
法律分析:可以
,足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,用人单位克扣员工工资违反劳动合同的约定和法律规定,劳动者可以随时通知同人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
辞职
后公司各种理由
克扣工资
怎么解决
答:
法律分析:离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求
,按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职:1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的;3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工...
若
无故离职
扣发当月
工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者
无故离职
,劳动者可以回原用人单位依法办理离职手续,要求用人单位出具解除劳动合同证明,用人单位不得非法
克扣
劳动者的合法
工资
。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
辞职
了老板找理由
克扣工资
怎么办
答:
劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付
克扣工资
。根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位
离职
当日一次性支付清您的工资。法...
离职
后老板以各种理由
克扣工资
答:
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:...
因为
离职
公司恶意
克扣工资
答:
法律分析:
离职
时被老板恶意扣
工资
,劳动者可以协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据:《中华...
辞职
不干老板扣
工资
怎么办
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者
无故
拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
提前
离职
被扣
工资
怎么办
答:
综上所述,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,虽然方式简单但执法力度可能不是很大,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者
无故
拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
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