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无故克扣工资离职
辞职
后公司各种理由
克扣工资
怎么解决
答:
法律分析:
离职
公司
克扣工资
可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求,按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职:1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的;3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工...
员工
离职克扣工资
怎么办
答:
法律分析:
离职
被
克扣工资
的,建议先和用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,可以申请仲裁,之后仲裁失败的,可以起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...
公司拖欠
工资
被迫
离职
怎么补偿
答:
而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、拖欠工资被迫
辞职
的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位
无故
拖欠
克扣工资
为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;...
辞职
后不到一个月
离职
被扣整月
工资
合法吗?
答:
劳动者
辞职
后不到一个月
离职
被用人单位扣整月工资是不合法的,用人单位的行为属于一种
无故克扣工资
的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...
离职
半年了对于前领导随意
克扣工资
这件事还是越想越气,被扣了七百多...
答:
请仔细看:法律分析:
辞职
了,老板恶意
克扣工资
违法。克扣或者
无故
拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关慧斗系双方依法解喊碧猜除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
突然
离职
,公司有权扣
工资
吗
答:
劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以
扣除
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
辞职
老板找理由扣
工资
怎么办
答:
法律主观:劳动者正常
辞职
的,用人单位是不能
无故克扣
其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
提前
离职
扣
工资
合法吗
答:
提前一个月辞职扣
工资
不合法。相关法律规定,
员工辞职
,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,
扣除
员工的工资来弥补这个损失。【【法律分析】】提前一个月辞职扣工资不合法...
做了一个多月
辞职
,没有劳动合同老板给扣了三千
工资
怎么办?
答:
《
工资
支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者
无故
拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付...
辞职
时公司
克扣工资
怎么办?
答:
根据你的问题解答如下:用人单位拖欠或
克扣工资
的,包括
辞职
后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证2、劳动合同3、用人单位向劳动者发放的“工作...
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