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无固定期限合同条件
订立
无固定期限合同
的
条件
有哪些
答:
法律分析:1劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3连续订立二次固定期限劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和...
无固定期限合同
需要什么
条件
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定,
签订无固定期限劳动合同的条件如下:法律依据:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定...
工作满几年签
无固定期限合同
答:
连续在用人单位工作10年以上
,应签订固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件:1、连续工作满十年;...
劳动法对
无固定期限合同
的规定
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的,应当订立;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;其他。对于无固定期限合同劳动法的规定:劳动者在同一用人单位连...
劳动合同法
无固定期限合同
的规定
答:
签订无固定期限劳动合同需要符合下列要求:存在劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同再次续订等情形的
,应当订立无固定期限劳动合同;自用工之日起满一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同;其他。无固定期限劳动合同订立规定:用人单位与劳动者协商一致可以订立;存在《...
无固定期限合同
签订
条件
答:
无固定期限
劳动
合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。具
条件
有连续工作时间、距离退休时间、连续订立二次固定期限劳动合同、用人单位与劳动者协商一致。1、连续工作时间:劳动者在用人单位连续工作满10年以上,劳动者在同一个用人单位连续工作满10年以上,如果劳动者提出或同意续订、订立劳动...
无固定期限合同
需要什么
条件
答:
一、
无固定期限合同
需要什么
条件
1、无固定期限合同需要条件如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年;(2)单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)
无合同
用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;(4)...
什么情况下签订
无固定期限合同
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限
劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
签几次劳动
合同
或者几年才算长期合同
答:
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
即可签订。无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间,注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间的劳动合同。法律分析劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求...
什么情况属于
无固定期限合同
答:
属于无固定期限合同的情况如下:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;2、单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;3、无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;4、劳动者与用人单位协商一致;5、连续订立二...
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