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无固定期合同签订条件有哪些
无固定期限劳动合同签订条件
答:
无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。
签订此类合同的条件包括连续工作时间、距离退休时间、连续订立二次固定期限劳动合同以及双方协商一致
。1. 连续工作时间:若劳动者在同一用人单位连续工作满10年,在提出或同意续订、订立劳动合同的情况下,除非劳动者要求订立固定期限劳动合同,否则应签...
无固定期限劳动合同
的
签订条件包括哪些
答:
1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的
。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位
连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
。3、
连续订立二次固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第...
签订无固定期限劳动合同
的
条件有哪些
答:
(2)单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年
;(3)无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;(4)
劳动者与用人单位协商一致
;(5)连续订立二次固定期限劳动合同,在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订...
无固定期限合同签订
的
条件
答:
1. 劳动者在用人单位连续工作满十年的,有权提出要求订立无固定期限劳动合同
。2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,有权提出要求订立无固定期限劳动合同。3. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定...
关于
无固定期限劳动合同
的
条件有哪些
答:
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的
。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
无固定期限合同签订条件
答:
1. 根据我国法律规定,无固定期限劳动合同可在以下三种情况下签订:- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年;- 用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年;-
连续订立二次固定期限劳动合同
,且劳动者没有《中华人民共和国...
签订无固定期限劳动合同
的
条件有哪些
答:
签订无固定期限劳动合同的条件包括:1. 劳动者在用人单位连续工作满十年。2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。3.
连续订立二次固定期限劳动合同
,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十...
签订无固定期限劳动合同
的
条件
?
答:
签订无固定期限劳动合同的条件:1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。2、单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足“双十”条件。
3、无合同用工
,
用人单位自用工之日起满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的等。 一、签订无固定期限劳动合同的条件 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;2、...
无固定期限劳动合同
的
签订条件
是什么
答:
无固定期限劳动合同的签订条件是什么?律师解答:
用人单位与劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动...
想要
签订无固定期限劳动合同
应该符合的
条件有哪些
答:
在中华人民共和国劳动合同法的规定下,
签订无固定期限劳动合同
需满足以下
条件
:1. 用人单位与劳动者可以基于平等自愿、协商一致的原则,在没有采取非法手段如胁迫、欺诈或隐瞒事实的情况下,自由决定是否签订无固定期限劳动合同。2. 当法律明确规定的特定情况出现时,如果劳动者提出或同意续签劳动合同,那么...
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