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签了无期限合同怎么赔偿
签了无期限合同怎么赔偿
答:
根据工作年限计算赔偿
。根据《劳动合同法》第四十七条,公司解除无固定期限劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签了无期限合同怎么赔偿
答:
1、一倍的经济补偿金
。适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况。2、二倍经济补偿金。适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计...
签了无期限合同怎么赔偿
答:
签了无期限合同的赔偿情况:
1、协商解除补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的经济补偿标准是向劳动者支付二倍...
无固定
期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
签无
固定
期限合同怎么赔偿
答:
按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿
。3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍计算。然而,向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
签了无期限合同怎么赔偿
答:
1. 对于无固定
期限
劳动
合同
的
赔偿
,根据相关法律规定,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的工作时间不足一年但超过六个月,也应按一年计算,并向劳动者支付相应补偿。3. 对于工作不足六个月的劳动者,用人单位应支付半个月工资的经济补偿。4....
无固定
期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
1、在公司工作的年限;2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,
可以申诉双倍的经济补偿金
。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无...
无固定
期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过12年。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
...
签订无
固定劳动
合同怎样赔偿
答:
签订无固定劳动合同赔偿情况如下:1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、用人单位无过错,劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续...
签订无
固定
期限合同
被解雇的
赔偿
答:
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。无固定期限劳动...
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