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无固定期限劳动合同解除条件
无固定期限劳动合同
的
解除条件
是哪些
答:
法律分析:无固定期限劳动合同的解除条件有:
1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等等。法律依...
无固定期限劳动合同解除
情况有哪些
答:
法律分析:
1、协商解除
。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的...
无固定期限劳动合同解除条件
答:
【法律分析】无固定期限劳动合同的解除条件:(一)协商解除
,即用人单位与劳动者协商一致的;(二)是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形;(三)
预告解除
,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形;(四)经济性裁员...
新
劳动
法辞退
无固定期限
员工
答:
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的
。劳动法的基本原则:1、合同期限的规定:无固定期限劳动合同是指劳动合同双方未约定终止合同的具体期限;2、解除合同的条件:劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度,或者严重失职,给单位造成重大损害等...
无固定期限劳动合同
如何
解除
答:
法律分析:无固定期限劳动合同解除方式如下:1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除
。2、符合法律规定的条件,用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
无固定期限劳动合同解除
有哪些
条件
?
答:
解除无固定期限劳动合同条件
:(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者被依法追究刑事责任的。【法律依据】根据《劳动合同法》第十四条规定,无...
无固定期限劳动合同
能单方
解除
吗
答:
法律分析:可以的,劳动者可以提出。根据我国相关法律规定,应人单位如果拖欠劳动者工资一般一个支付周期后,劳动者即可向公司无责提出和公司解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
单位与员工
解除无固定期限劳动合同
的
条件
如下
答:
” 2、单位
解除无固定期限
合同 及赔偿 (1)第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 (2)解除劳动合同的情形:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
无固定期限劳动合同
可以以不胜任工作
解除
吗
答:
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件
一、协商解除
,即用人单位与劳动者协商一致的;二、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、
预告解除
,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形; 四、经济性裁员,...
公司解散
无固定期限
员工赔偿标准
答:
一、劳动者在工作工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算。二、劳动者在单位工作不满六个月的,支付半个月的工资作为经济补偿金。
无固定期限劳动合同解除条件
:1、无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除...
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