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无固定期限劳动合同解除条件
公司不签劳动合同多久转化成
无固定期限劳动合同
答:
当出现法律规定的事项后,可以依法
解除无固定期限劳动合同
。 提醒您,根据《劳动合同法实施条例》第21条明确规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”可见,劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。因此,即使是无固定期限的劳动合同,在劳动者达到法定退休年龄时,也应终止。但是,实际...
无固定期限合同
,公司单方面
解除合同
,n+1赔偿。我不同意,我可以要求2n...
答:
用人单位违法解除劳动合同并且没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下是2n+1赔偿。所谓2N+1,是指用人单位
解除合同
,不采用提前30天书面通知,采用额外支付一个月工资的方法。这就是所谓的1,N是根据劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。法律分析
解除无固定期限劳动合同
补偿有两种情形...
无固定期限合同
被辞退怎么赔偿
答:
另一方面,用人单位则将
无固定期限劳动合同
看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。只要没有出现法律规定的
条件
或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够
解除
。在满足下列情形之一的情况下,可以签订...
无固定期限劳动合同
范本
答:
无固定期限劳动合同
范本(精选篇2) 用人单位在下列情况下
解除
劳动合同不用支付经济补偿金: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...
无固定期限合同
签订的
条件
答:
一般情况下,签订
无固定期限劳动合同条件
有以下几点:1、员工提出或同意续订、签订劳动合同;2、员工在该单位连续工作满10年;3、连续订立2次固定期限劳动合同;4、单位第一次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时,员工在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。用人单位与劳动者协商...
视为签订
无固定期限合同
后又签了一份有固定期限的合同,是否为有固定...
答:
2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定
解除合同
情形,当事人有权解除合同。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
无固定期限劳动合同
可以由当事人事先约定
合同解除
的
条件
,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。希望上...
试用期最长不超过几个月
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
劳动合同无固定期限
裁员补偿标准是什么
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立
无固定期限劳动合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等
条件
下优先...
职场新人应知法条
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合...
事业单位工作20年
无固定期限合同解除
赔偿
答:
1、
无固定期限劳动合同解除
,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法
解除合同
,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。为单位工作超过了很长时间后...
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