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新进来的员工工资比老员工高
新员工工资比老员工高
,合理吗?
答:
6、由于企业的整体
薪资
水平较低,要吸引新的
人员进
公司,给
的工资
自然要有竞争力,不然吸引不到人。很多公司采取
进来
时
工资高
,先把人招进来再说,后续采用微调或者不调薪
的薪酬
政策。
老员工
的呐喊:莫将旧人逼成新人 衲言:公司最近招的一名
新员工
与我同等级,工资却比我高出几百元。按照我们公司惯...
如何看待公司“新人”比“老人”
工资高
的情况?
答:
通俗点讲,这一部分人完全可以被新人取代,公司可以利用那个
薪水
差,换取新人的创造力。第三点,公司需要源源不断地涌
进新
血液。一个公司只有不断地吸纳新的人才,才会有不断的突破,新人会给公司带来活力,以及在发展上注入新的特色。需要引进优质人才,就需要提供比市场一般水平更
高的薪资
,否则招不到...
新员工的工资
为什么高于
老员工
答:
公司给
新员工的薪水
为什么高于
老员工
?这个问题主要是有以下几个方面的因素:一、公司对新员工抱有期待 公司要持续地发展,需要不断地储备人才,对新签
的员工
总会抱有略高的期望(特别是新员工如果会包装自己的简历,公司的期待更甚),希望能为公司带来新的活力,令企业产生新的利润点。而一般的老员工...
新员工工资比老员工高
合理吗
视频时间 00:57
新员工工资比老员工高
,合理吗?
答:
6、由于企业的整体
薪资
水平较低,要吸引新的
人员进
公司,给
的工资
自然要有竞争力,不然吸引不到人。很多公司采取
进来
时
工资高
,先把人招进来再说,后续采用微调或者不调薪
的薪酬
政策。
老员工
的呐喊:莫将旧人逼成新人 衲言:公司最近招的一名
新员工
与我同等级,工资却比我高出几百元。按照我们公司惯...
新员工工资比老员工高
合理吗
答:
不合理,但很常见。所以几乎所有的公司,都把工资保密制度,作为明文的规定。招聘时,要看职级,岗位要求,个人情况,以及招聘时的人才需要紧急情况等很多因素来决定工资。如果你感到受到了不公平待遇,可以找你的HR谈,但千万别以,谁谁谁比我
工资高
为由。另外,适当的战略性跳槽,也是快速解决你工资待遇...
公司新来
的员工工资
都比我高,我该不该向领导要求涨工资?
答:
公司新来
的员工工资
都比你的高,你当然是需要跟领导提出涨工资的,毕竟同工不同酬谁心里也不好受,所以可以提出涨工资也可以准备跳槽。
为什么
新员工工资
老是
比老员工高
视频时间 00:57
新员工工资比老员工高
,合理吗?
答:
6、由于企业的整体
薪资
水平较低,要吸引新的
人员进
公司,给
的工资
自然要有竞争力,不然吸引不到人。很多公司采取
进来
时
工资高
,先把人招进来再说,后续采用微调或者不调薪
的薪酬
政策。
老员工
的呐喊:莫将旧人逼成新人 衲言:公司最近招的一名
新员工
与我同等级,工资却比我高出几百元。按照我们公司惯...
新员工工资比老员工高
合理吗
视频时间 00:57
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