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新进来的员工工资比老员工高
新员工工资比老员工高
,老员工心理不平衡,怎么办
答:
1.采取公平、公开的薪酬政策;2.要进行岗位评估,从我在公司的评估来看,运营岗位的薪酬要比销售岗位的
薪酬高
,这需要进行一次系统的,有各部门代表参与的岗位评估,这样同职级
的员工
因为岗位分工的不同,薪酬应该是不同的 3.增设工龄津贴和忠诚奖金。工龄针对的是
老员工
的,可以每年增加,以彰表老员工...
新来
的员工
起薪都比工作三年的我
月薪高
,这时候我该怎么办?
答:
第二种情况,假如对方能力、资历都和你差不多,那么你要看一下是不是自己的谈判技巧有问题。如果有勇气,可以和上级领导进行沟通,然后让自己的
薪资
也有所提升。有些公司的领导就是这样,你自己不提加薪的事情,他也就当作不知道。第三种情况是假如你觉得能力优于这个新来
的员工
,而且也确实比这个员工...
如何处理
新员工比老员工工资高
的问题?
答:
新员工比老员工工资高
是非常正常的,因为有些新员工的知识和能力水平更高,能够为公司和单位创造更多的经济以及社会效益。这就要对老员工多做思想工作,安抚老员工。
新员工比老员工工资
还高,算不算同工不同酬?
答:
这其实不算同工不同酬,因为新员工和
老员工
干的工作不一样,可能老员工负责的东西还要多一点,而新员工正处于摸索学习的阶段,工作效率是比不上老员工的。如果真的要按工作能力进行计算,老员工应该
比新员工
有更
高的工资
,但事实却与之相反。因为老员工你在公司中工作了很长的时间,对公司的依赖性...
进厂有12年的工龄了,
新进员工比老员工工资
要高,合理吗?用这样的方法迫...
答:
肯定合理啊,你可以不辞职,你不辞职他也没办法,开除你代价太大了,你可以跟他耗他拿你也没办法,之前
新员工
没
进来
你不也拿那些
工资
别看着别人比你高你就不爽,你拿你自己那份别把手伸进别人的口袋
新
职员工资
总是
比老员工高
,领导为什么要这么做?
答:
老员工在进行工作的过程中如果遇到
薪资新员工比
自己工资还要高的情况,只会让老员工的内心感觉到特别的不公平。与此同时老员工在工作态度方面也会发生一些改变。领导想要通过这种方式激励老员工。而对于领导来说,之所以会选择将
新职员的工资比老员工的
工资还要高。主要是因为领导认为老员工在工作的过程中,...
单位招的
新员工
,为何
工资
会
比老员工高
一大截?作为老员工该如何调整心态...
答:
老总恰好是看透了职工这种心理,有时公司没人,招聘人时就会用
高工资
招聘,且不给
老员工
加薪,遇到这种情况时,一方面是加倍的认真工作,一方面要和老板谈一谈,可是不能拿
新职工工资
说事儿,要客观的说自己想工资上涨,透露出薪水不增涨就可能离职的含意,老总这时候都是会懂了,在缺人的情况下也许会...
新员工的工资
为什么高于
老员工
答:
新员工工资比老员工
工资高的情况有以下几种:第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于
高工资
范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历
比老员工高
,专业技术级别也有,并且是...
新来的同事
工资比
我高,领导还让我多教教他,到底要不要带他?
答:
如果新来的同事比我们
工资高
还让我们教这个人是很现实的问题,我们应该站在领导的角度来分析问题,在职场上
新员工比老员工薪水高
是十分正常的事情,正面看待这件事并激励自己不断进步,我们要将能力提升对未来晋升和跳槽打好坚实的基础。时代更新变化过快,要学会路出本位进行思考当发现新来的同事
薪水比
...
新入职
的员工
都
比老员工工资高
,为什么?你会怎么办?
答:
新员工比老员工工资高
,无非就是以下几个原因:1、老员工能力太差,需要招聘新入职
的员工
调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
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