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新员工上岗标准
判断新老
员工标准
应当遵守哪些原则
答:
判断新老员工标准应当遵守的原则。
1、准时上下班,服装整洁、举止端庄、礼貌待人。2、遵守地方政府的政策法令与工厂各项规章制度
。3、服从命令听指挥,服从工厂的工作调配。
如何对新技术人
员工
做入职考核评定
标准
答:
1.员级升助理必须在本公司员级技术岗位上任职满一年以上
;2.助理升工程师必须在本公司助理技术岗位上任职满三年以上;3.工程师升高级工程师必须在本公司工程师技术岗位上任职满二年以上;4.高级工程师升主任工程师必须在本公司高级工程师技术岗位上任职满三年以上。5.技术等级一般不得越级和提前评定,但...
新员工
入职试用期规定有哪些?
答:
二、新员工入职 试用期工资
1、《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资
,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 2、《劳动合同法》 最低工资规定 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的...
如何面试
新员工
的
标准
与办法
答:
可从个人修养、体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养、工作经验、近年来的工作经历
,
从事某项工作的经验及其丰富程度
,工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况,工作后的收获与体会等素质特征来面试新员工。应注重以下四点:
从应聘者资料的审阅入手
,主要是应聘者入职申请书、学历...
对
新员工
的评价
标准
答:
考核标准是体现新员工在试用期间的 学习态度 、道德品质、团队精神、工作技能、工作效率、各方面综合表现
,更好地判断其是否适合在公司工作。考核采用试用期间以15天周期计分方式判定,共4次考核。通过每次考核的结果看该员工是否被录用为依据。 评分标准: 60分:所对应的考核项目差,无培养价值,可淘汰。 70分:所对应...
法律规定新进
员工
三级安全教育需要多少时间?
答:
法律规定新进
员工
三级安全教育需要最少三天到一周的时间法律分析一二三级安全教育不得少于24学时。安监局3号令第十五条是这样规定的,第十五条生产经营单位
新上岗
的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时,...
如何让
新员工
变成“高质量生产者?
答:
(1)聚焦“短板员工” 除了
新员工
之外,我们把技能不熟练工、质量意识差的员工也纳入了培训范围,我们称之为“短板员工”,具体评定
标准
为:a、入职未满一个月的新进员工;b、质量意识差,品质不良率高的员工;c、生产效率低的员工。 班组长依据上述要求对本班组员工进行评定,并将自己小组的短板员工填写在《**车间短板...
如何制定
新员工
的薪酬即工资
标准
?
答:
新员工
的薪酬一般要根据岗位和所在部门来定
标准
。一般情况下,新员工的薪酬主要由基本工资+岗位工资+提成+全勤奖+奖金+其他,而新员工的工资标准也分为两种,一种是试用期内的新员工,一种是正式的新员工。通常,试用期内的新员工工资标准是按照公司薪酬制度和员工与公司签订的《劳动合同》来规定的,...
关于报告(关于报告的公文范文)
答:
①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级,都应按其实际岗位的变更,对其工资
标准
进行相应的变更。4、
新员工上岗
,试用期为3个月,试用期月工资标准元,试用期满,按其进入实际岗位的相应工资标准执行。5、对员工的岗位档次,每年进行一次集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广大员工...
公司对
新员工上岗
进行的培训称为
答:
公司对
新员工上岗
进行的培训称为岗前培训。岗前培训是给公司新员工提供有关企业的基本背景情况,使员工了解所从事的工作的基本内容与方法,使新员工明确自己工作的职责、程序、
标准
,并向新员工初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等。
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