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新员工入职规定
对于公司管理方面的建议
答:
二、对于
新员工入职
流程的建议:1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问,了解其对于公司,对于新岗位工作的认识。2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人,介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求(综合素质、学习能力、工作态度方面);指定专人负责帮带新员工;用人部门...
新入职员工
要交培训费吗
答:
员工可以先向法院申请支付令,或者要求与用人单位解除劳动合同,同时可以要求公司支付经济补偿金。二、
新员工
不承担培训费用的原因 《劳动法》第六十八条
规定
:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第二十八...
劳动法
新入职员工
在职时间怎么计算
答:
相关
规定
(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。(2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的,其在原企业单位连续工作的时间,可以与重新...
餐饮
员工入职
试用期算不算考勤
答:
算考勤,试用期包含在劳动合同期限内,试用期工资不得低于劳动合同正式工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
入职
协议书
答:
附:
入职
体检套餐 甲方:(签章) 乙方:(签章) 联系人: 电话: 联系人: 张子琦 电话:15959999964 20 年月日 20 年月日 入职协议书 篇3 同事: 你好!你于年限为3年,试用期为3个月,试用期即将到期,非常感谢你在这段时 间里做出的努力与付出;按照公司的相关制度
规定
,
新员工
试用转正 均需对工作技能以及日常工作表...
北京的一家公司
新员工入职
6个月才上五险,入职一年才上一金,这符合国家...
答:
即使
员工
表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。试用期期限最长 6 个月根据《中华人民共和国劳动法》第 21 条的
规定
:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。” 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。希望能帮到您!
新入职员工
推迟两天上班,为什么不能睡宿舍?
答:
因为你都还没有正式进公司上班,所以公司才不会让你睡在宿舍里面的,但是每个公司的
规定
都不一样,像有些公司还是可以的,像这家公司的话,对
员工
也未免苛刻了一些。
新员工入职
不到一个月就离职要不要为他们缴纳社保和住房公积金?_百度知...
答:
不需要缴纳。具体要看
员工
是否已经与用人单位之间签订正式劳动合同,如果有签订,那么即便是员工工作不满一个月,自劳动合同签订之日起,就应该为员工缴纳社保;当然,如果员工和单位之间不存在签订劳动合同之说,那么员工可以通过正规渠道维权。《中国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
对与
新入职
的
员工
来说,公司的价值观重不重要?
答:
新入职
的
员工
可以选择遵守公司的价值观,但没有必要丧失掉所有的主观思考的能力。以我个人来看,一名优秀的员工不仅会积极服从集体的
规定
,同时也会尽可能保持一定的独立性,这个员工也会用动态的眼光来看待各种工作问题。员工没有必要去做违背公司价值观的事情。在员工工作的过程当中,新入职的员工可能会...
公司试用期6个月(劳动法
规定
最长时间)
新员工入职
培训考试未通过,转正考 ...
答:
前者可能是由于经营上的原因发生困难,亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任,或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除
规定
了提前通知或额外...
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