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故意不让员工加班怎么办呢
老板
不让员工加班怎么办
?
答:
5. 提出合理的解决方案:如果你确实需要提前下班
,可以与老板协商提出合理的解决方案,例如,提供其他弹性工作安排、加班补偿或者提供明确的工作时间表等。6.
保持敬业精神
:展示你对工作的敬业精神,表明你愿意根据工作需求适当地延长工作时间。但同时,也要确保你有适当的休息和工作与生活的平衡。总之,与...
公司不给
员工加班
但又不辞退员工,员工
怎么办
?
答:
如果公司不允许员工加班但又不辞退员工,
员工可以考虑以下几种方式:沟通和表达关切:与上级或人力资源部门进行积极的沟通,表达你的关切和困惑
。问清楚公司的政策和决策背后的原因,以便更好地理解现状。
寻找其他发展机会
:如果公司不提供加班机会,你可以寻找其他能够提供挑战和发展的项目或任务。主动向上级或...
组长
不让员工加班怎么办
答:
法律分析:可以拒绝加班,组长安排不合理可以与其直接交流或者向上级领导反应
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算,处以罚款。
公司
故意不让
我
加班
又不开除
员工
答:
1. 若公司故意不安排你加班且不打算解雇你,
你可以首先尝试与公司沟通,了解背后的原因,并寻求合理的解决方案
。2. 如果你认为公司行为违法,可以
向公司所在地的人力资源和社会保障部门投诉
,寻求帮助。3. 在尝试上述办法无效的情况下,你可以考虑
向专业的劳动法律服务机构咨询
,了解自己的权利,并探讨可能...
公司
故意不让
我
加班
又不开除可以采取什么措施呢?
答:
公司故意不让我加班又不开除可以采取以下措施:
1、向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;2、向公司发出书面辞职
,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动...
对于
员工
应该
加班
而擅自不来者该
怎么样
来
处理
?
答:
对于擅自不加班的员工,公司可以考虑以下措施。但需要注意,
处理员工
擅自
不加班
的情况时要遵循国家法律法规,避免违法解雇或侵犯员工权益。沟通与提醒:首先,与员工进行沟通,了解其不加班的原因。同时,提醒员工遵守公司的考勤制度和加班政策,确保所有员工都清楚公司的政策。绩效评估:可以将员工的出勤情况纳入...
不
加班
扣工资
怎么办
答:
不加班扣工资,当事人可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。用人单位不能强迫
员工加班
,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工...
不让员工加班怎么处理
答:
公司
不让加班
是合法的,法律规定用人单位不得强制加班,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
公司
故意不
给
员工加班怎么办
?
答:
额,这个问题很特别,见多了吐槽996的,竟然有说公司不给加班的。如果工作需要,为了完成工作任务,公司没道理不给
员工加班啊
;所以,估计很可能是没有加班的必要。没有必要的加班,咋给
员工加班呢
。希望通过加班多挣钱,估计是没办法了。只能说要么希望公司生意好起来,要么自己另外想办法,比如找其他兼职...
工厂
故意不让
某一个
员工加班
答:
公司
故意不让员工
不
加班
是不违反的,且员工给公司自愿加班是不需要给与加班费的,若公司和员工因为劳务费发生争执,可以就劳动争议案件向法院提起诉讼,但之前必须先申请仲裁。一、公司故意不让我加班违法吗? 所属公司不让加班一般是不违法的,自愿加班是不需要支付加班费的,只有在用人单位要求加班的情况下...
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