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提过离职了就一定要走
提了辞职
公司要求马上走
答:
法律主观:
辞职
要提前一个月,劳动者要立即解除劳动合同的,可以与用人单位协商,协商一致后可以依法解除劳动合同,办理
离职
手续。若劳动者违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
提出
离职后
,你是果断和坚决的走吗
答:
在职场,学会做人,有时比工作还重要。所以在你提出
离职后
,
一定要
给公司,给领导一个缓冲的时间,以便他们有时间去准备招人,或找其他同事来接替你的工作,这也是人之常情的事,所以提出离职后,不要太匆忙的
就走
,应该给彼此一段时间。在公司找到人来接手你工作的时候,一定要耐心的去做好交接的工作...
提出
离职后
,你是果断和坚决的走吗?
答:
在职场,学会做人,有时比工作还重要。所以在你提出
离职后
,
一定要
给公司,给领导一个缓冲的时间,以便他们有时间去准备招人,或找其他同事来接替你的工作,这也是人之常情的事,所以提出离职后,不要太匆忙的
就走
,应该给彼此一段时间。在公司找到人来接手你工作的时候,一定要耐心的去做好交接的工作...
提交
辞职
信
之后
,公司通知第2天就不用上班
了
,真的不用去了吗?
答:
可以不用去了,但前提是,
必须
确保自己已经办理好
了辞职
前的各项手续,并且知道自己什么时间可以拿到辞职当月的工资,或者是跟公司已经沟通过这两个问题,并已经有了明确答案。否则,建议该上班还是去上班,因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说了一下,万一...
离职后
,自己的日期已到,你会选择马上离开公司吗?
答:
决定
离职
时,
一定要
提前30天“书面通知”公司并留下证据,不给自己留隐患敢果断选择马上离开公司的前提是,你真的在决定离职时,就“书面通知”
了
公司且留下了可靠证据,同时已经距离书面通知公司过了30天。因为这是劳动合同法明确规定的已经转正后的员工单方面想要解除劳动合同时应尽的义务,这样可以让...
已经
提了离职就
赶紧走,既然已经给领导留下了不好的印象,那再待在这...
答:
之所以,本人不支持劳动者自己在冲动之下主动地
提出辞职
。因为劳动者自己提出的辞职,是没有劳动补偿金的。哪怕是真的自己想辞职,也要想办法做到让用人单位无故辞退自己。这样,就可以按照劳动法的规定得到被辞退的经济补偿金。
去
提辞职
,领导劝了,还要坚定走吗?
答:
如果是我的话还是要坚持走的。员工
提出辞职
肯定是因为工作不满意。原因可能是工资偏低,工作量大,工作中已经学不到想要学习的知识,也有可能是因为工作地点离家很远。以上不论出于什么原因坚持走的可能性还是很大的,因为很少有领导能许诺给员工想要的工作。
我打算明天去公司辞职。提交
了辞职
报告,是不是只要领导签字同意了我就...
答:
是的,还需要去人事部门做一些
离职
的登记。
辞职
是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定
了
劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动...
刚
提辞职
老板就要立即走人,还愿意多给三个月工资,是好事吗?
答:
如果在自己提出
离职后
,老板立即让走人,而且愿意主动给三个月的工资补偿,那么只要排除第二情况,就赶快拿钱走人吧,毕竟自己也想离职。但是如果自己曾经代表公司签订
了
重要合同,比如项目责任制,公司的贷款担保合同,那么就要小心,防止离职后身上还要背负法律风险。当然,如果是被公司间接逼得想离职,老板...
提
离职后
,该不该回去上班?
答:
已经提出
过离职
,老板知道你有不忠之心自然不会提拔重用,即使留下来也会培养你的接班人,取代随时可能走人的你,所以不要因为短暂的加薪而改变主意,走才是你最好的选择。结语:所以,无论你是出于什么原因而提的离职,搞清楚自己的真实离职原因和需求很重要,这样面对老板的挽留时,你才会更清楚,到底...
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头脑一热提了离职又不想走了
已经提了离职就赶紧跑吧
提出辞职就一定要走
提了离职不去公司可以吗
走了离职流程可以不离职吗
提了两次离职是不是真的该走
提了离职是不是就得走了