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提过离职了就一定要走
现在的我很纠结到底
要不要辞职
?
答:
其他诸如距离太远、加班太多、公司合并、老板太抠、岗位调整、分配不公、人际关系紧张等,并不构成必然的
辞职
理由,但会因为这些原因,引发深层矛盾。七大不该辞 1、在现有公司供职不足一年的,谨慎考虑。除非你有非走不可的理由。2、没想好自己到底想要什么,只是对现状不满的,建议考虑清楚再决定。先...
提出
离职了
,但要一个月之后才能走,现在年假申请也不给我批,这合理吗...
答:
企业管理存在问题员工
必须
知道自己的行为会给企业带来不便甚至损失,大多数人会多呆几天。大多数提交
辞职
报告
后离职
的人都对公司有怨气。可能会被老板骂,或者公司的奖惩不公等等。事情处理好
了
,不代表事情就结束了。企业需要采取预防措施,避免类似事件再次发生。例如,如果员工对企业的满意度因劳资关系不良...
签订劳动合同,干
了
一天不想干了,直接走人可以吗?
答:
不会负什么法律责任,只能说你未按照劳动法规定提前3天申请
离职
,所以公司也不会给你这一天的工资,当然这是小事,如果你去新的公司被他们发现你未在原公司办理离职手续就去上班,他们也是不会用你的,所以你到新公司就不要提来这个公司的事
了
,包括简历也不要写,否则就是自找麻烦,之后只要你原公司...
离职
时间没到让我提前走合法吗?
答:
从你提交
辞职
书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到
离职
前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是
一定要
30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之...
分享一下那些
提辞职
被留下的人,后来怎么样了?
答:
我记得之前有一位女同事在第一次遇到一家猎头公司挖跳槽时,被老板允诺加薪挽留后,每年年末都会去找老板要求“
辞职
”,每每都是春节前发
完
年终奖之后的时候。当然她也会在去找老板谈心前的一个月里将工作做得非常漂亮,然后再向老板提出一个莫须有的原因想要辞职,当老板挽留时就半...
跟公司闹翻
后
直接
辞职走了
,会有什么后果?
答:
你是公司的员工,跟公司闹翻后直接
辞职走了
,那么如果公司没有批准辞职的情况下,你无法得到公司的补偿,建议你要辞职的话,提前一个月打辞职报告,这样会比较好。提前辞职,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真...
...说我得过一个月
以后
才能走!但是在当天就签
了离职
单!离
答:
应该,只要你工作了,就要有工资。如果是提出
离职后
一个月才能走,那离职日期就应该是一个月后,既然25号就给你签
了离职
单了,那就证明已经
离职了
,当月1-25号的工资还是要有你的!!
公司工作氛围不适合自己,该如何向老板提出
离职
呢?
需要
注意什么...
答:
所以大家要注意,提出
离职
时要多提自己的短处,让公司心甘情愿放你走。工作氛围这种离职原因还是比较浅薄的,有些hr认为这根本不重要的。当你遇到公司氛围不好的时候,最先要做的是改变自己,而不是使劲去挑公司的刺,每个公司都不是十全十美的,就看你自己怎么对待
了
。
不太喜欢现在的工作,该怎么办,工作
了
10几年
辞职
又舍不得,
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
一般
辞职要
多久才能放人走,我辞职两个月
了
,老板都不批我走,说没招到...
答:
提出辞职后
,如果用人单位通知你提前走人,
一定要
用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚
了
。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定...
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