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提离职后公司可以赶人吗
辞职
没到时间
公司可以赶走人吗
?
答:
正常在一个月的范围内,你的意思是和公司约定的时间还没有到,公司开始赶你走对么,我觉得这样只要公司把应付的薪资待遇都付了,
可以提前走
,毕竟没有多少天,而且马上离职了也确实没有必要因为这些天闹的不愉快,而且这个事不太好说到底合不合理,也没办法举证去仲裁公司。
离职
日期没到就
赶人
走合法吗
答:
亲亲不合法
,离职日期没到就赶人走不合法。辞职报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走...
提了离职
,还没到离职日期,但是
公司
提前赶我走这合法吗?
答:
不合法
。如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
员工递交
了辞职
报告,
公司可以
马上叫员工走
人吗
?
答:
员工递交了辞职报告,公司可以马上审批同意,让员工办理离职手续走人
。法律仅规定员工辞职需要提前一个月提交辞职申请,公司可以根据公司的员工总数,在不影响公司正常运营的情况下,安排其他员工接手其工作,随时审批同意员工离职。
打
辞职后
,
公司
有权利让立刻走
人吗
?
答:
提出辞职后
,
公司
是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排员工离职。至于《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职,而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后,单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。但是如果是公司无故辞退员工,公司需要支付双倍...
提前一个月说
辞职
,期间老板找到人就
可以
随时辞退我?
答:
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使
用人单位
在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
离职
日期没到就
赶人
走合法吗
答:
离职日期没到叫走不算违法。劳动者提前30天以书面形式
提出辞职
,在这30天内
用人单位可以
随时同意走。【法律分析】劳动者入职一家公司,用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同公司违反
了
相关法律,但是却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天,转正
之后
需要提前三十天,...
员工
提出离职后
30天不到,这时候
公司可以
强行
赶人
走吗?
答:
员工提前30天申请辞职,
公司能
让员工提前走
人吗
?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定,员工若要离职,需要提前一个月
提出离职
申请,但是如果公司在员工提出离职30天以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行
赶走
相关案例下面通过...
提了离职
,还没到离职日期,但是
公司
提前赶我走这合法吗?
答:
员工提前30天申请
辞职
。
公司可以
让员工提前
离职吗
?答案是肯定的。我们在工作中经常遇到这个问题。一般劳动合同里都有规定。员工如果要离职,需要提前一个月申请离职。但如果公司要求员工提前30天离职,这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定:“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式...
我想问一下,餐饮店,申请的离职时间,还没到,
公司可以
提前
赶人离职
走吗...
答:
你申请
离职
的时间还没有?
公司
也可以提前让你走的。因为你又没有劳动合同。
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