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提离职后公司可以赶人吗
离职
日期没到就
赶人
走合法吗
答:
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和
用人单位
。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后...
离职
日期没到就
赶人
走合法吗
答:
离职
日期没到就
赶人
走不合法。提前一个月
辞职
,离职时间还没到
公司
让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者已经辞职,提前走没有什么关系,除非是被劝退...
离职
日期没到就
赶人
走合法吗
答:
离职
日期没到就
赶人
走不合法。提前一个月
辞职
,离职时间还没到
公司
让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者已经辞职,提前走没有什么关系,除非是被劝退...
离职
日期没到就
赶人
走
答:
法律分析:原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。但是你都自己
辞职了
,让你提前走那有什么关系呢,除非你是被劝退之类的。正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律...
员工
提出辞职
,
公司可以
提前解除劳动合同吗?
答:
员工
提出辞职
,
公司可以
提前解除劳动合同。过
了
试用期的员工可以提前30天提出书面辞职(不管公司批不批都得同意),或者公司与员工之前协商沟通什么时候解除劳动合同。法律分析解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法...
现在
公司
一般
离职
申请后几天
可以
走人,需要15天么?
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
遭遇变相辞退/裁员,应该怎么应对
答:
我感觉“未经双方书面协商一致,
用人单位
不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心
了
吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的
公司
并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法
赶人
!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图用一些小伎俩把劳动者恶心走,令人不...
...
公司
一个月内招到人,但我还不想走,想等一个月
后可以吗
?
答:
一般正规的单位都是需要提前一个月提出申请,然后单位会在这一个月之内找到适合的人选,如果你想一个月之后再走,那你可以退后一个月再去提出辞职,因为你
提出辞职之后
找到人了,就不需要你在岗了
有的员工在当天
提出辞职
,并马上就离职,这个时候
企业
该怎么办呢?_百度...
答:
员工
提出辞职
而且马上想走,多见于一些规模较小的
公司
或店铺。这些公司往往存在制度不完善,架构不完整,造成员工感到受委屈或给的待遇不对等,因而提出辞职。这时候,做为管理者首先要问明原因并核实,如果是公司问题,能当场解决的最好,解决不
了可以
让员工休息几天,调整
之后
再另行商议解决问题;如员工去...
离职
已提,领导挽留,该去该留?
答:
我的答案是离开~逢人只说三分话,多留七分在吾心。说出去的话,就像泼出去的水一样,做
企业
以逐利为本,在很大程度与比例上说明,领导是短时间尚未有可以替代你的人,而找出各种理由与你斡旋,待找到合适的替代人选,再赶你走,亦存在极大可能。以离职要挟涨薪或是进阶,均不可取。01
提离职
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