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提离职不同意可以直接走吗
老板
不同意离职可以直接走吗
答:
老板不同意离职时,
员工不可以直接走人
。员工需要了解并遵守公司的离职程序和规定,与老板或上级进行沟通,遵循法定程序,处理薪资和福利问题,并维护与前雇主之间的良好关系。这些步骤有助于确保离职过程的顺利进行,并保障双方的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十...
离职
申请
不批准可以走吗
答:
离职申请不通过30天期满后就可以直接走
,如果没有到期就直接走的,给公司造成的损失,公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是试用期,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此,提交离职申请后必须要30天之后才可以走,不管公司批不批到时候都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
离职
老板
不同意
我就不
能走吗
答:
老板不同意离职是可以走的
。但是不能马上走,劳动者需要离职的,应当提前三十天以书面形式通知用人单位,在试用期内的,提前三天通知用人单位即可离职;期满后,老板不同意也是可以离职的。1、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2关于辞职,《中华人民共和国劳...
打了
辞职
报告,领导不让走,
直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打辞职报告可以直接走
。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接,离职手续的办理...
离职
老板
不同意
我就不
能走吗
答:
法律分析:不是
。离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...
提出离职
,公司不放人,
可以走
人吗?
答:
【法律分析】:
提出离职
公司不放人
可以走
人。如果劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位想要离职的话,是可以与其解除劳动合同的。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,也是可以解除劳动合同的。本身提出离职公司却不放人,从法律上来讲其行为根本也是属于违法的,这方面来说肯定是可以走的。 【法律...
幼儿园
辞职不同意
,
直接走可以吗
答:
离职申请
不批准
的,不
可以直接走
。离职申请不批准的,不可以直接走。法定的离职方式有两种,一种是协商离职,另一种是自愿离职,当事人选择协商离职,向用人单位
提出离职
申请的,必须征得用人单位的同意,用人单位拒绝离职的,劳动者不
可以走
。当事人不想征得用人单位同意的,可以选择自愿离职,按照法律规定...
离职
申请
不批准可以走吗
答:
不需要公司批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;公司有义务结清工资办理离职手续。3、如果没有提前30天
提出离职
,公司也不存在违法情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给公司造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,公司可以要求承担。
辞职
报告
不批准可以离职吗
答:
【法律分析】:递交
辞职
报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就
可以离职
。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 【法律依据】...
离职
公司
不批准可以直接走吗
答:
离职
公司
不批准不可以直接走
。员工在离职时应遵循劳动合同约定的离职程序,提前通知公司并办理离职手续。如遇公司不批准的情况,应与公司进行协商和沟通,或寻求法律途径解决纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一条款明确...
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