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提离职不同意可以直接走吗
辞职
需要提前一个月吗?
直接走可以吗
答:
劳动法规定个人辞职需提前30天书面通知用人单位或支付30天代通金。
提出辞职
后, 假如用人单位同意在30日之内办理离职手续 , 以单位同意的日期为准, 否则30日后, 离职自动生效。
直接走
的话, 假如公司
不同意
, 你需要支付30天的代通金。
...
辞职
申请,老板一直
不同意
,也没安排交接,一个月后
可以离职吗
...
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
辞职
的法律问题
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
我有一份工作可是我想
辞职
可是老板不让说
走可以
工资没有怎么办_百...
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
辞职
立马走人给工资吗
视频时间 00:57
提出离职
领导
不同意
,30天后
可以走吗
?
答:
劳动者
提出
解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,...
试用期
辞职直接走
人
可以吗
??
答:
不能今天
辞职
明天走,要提前3天通知。分析如下:1、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
我要
离职
但是公司
不同意
我决定要自离 会记入档案吗?
答:
劳动者要
离职
但是公司
不同意
,劳动者决定要自离,是不会记入档案的,用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。如果劳动合同没有特别约定,用人单位也不能无故不允许劳动者离职。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,
直接走
人违反相关法律规定。
我
辞职
到期没有人交接我有急事一定要走了
可以直接走吗
答:
一个月后可以办理离职证明和解除合同,但如果你还在该公司交保险的话,按照规定,还需在解除合同后继续叫一个月保险,所以保险暂时不能转出。试用期内辞职到期了不批
可以直接走吗
试用期提前三天可以申请离职,注意保留自己
提出离职
的书面申请,满3天后,工作交接清楚,不管主管同意
不同意
,都
可以走
了 ...
在一个厂工作未满三个月
提出辞职可以直接走
人吗。(没签过任何合同)_百 ...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘该劳动...
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