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提出辞职才给涨薪
提辞职才
想给你
加薪
的公司,还能留吗?
答:
这种情况其实很多打工人都遇见过,在公司蹲好几年都没见
涨工资
,当你一
提出离职
,上司就会主动
说涨
。我的建议是:如果公司前景不错,办公室氛围和谐,也没有会给下属穿小鞋的上司,满足其二即可留下。职场人士都要记住一点:天底下没有几个会主动提出给员工
加薪
的老板,如果有也是个例。这时候别害羞,...
我现在的公司要
辞职
,领导才答应给我
加薪
。
答:
如果你已经决定要
辞职
,领导才许诺升职
加薪
,你需要认真考虑这个决定。以下是一些需要考虑的因素:1. 公司文化和价值观:你是否与公司文化和价值观相符?如果不相符,即使有升职加薪的承诺,你可能仍然会感到不满意。2. 工作质量和挑战性:你是否喜欢你的工作并且得到挑战?升职加薪可以提高你的薪资和职位,...
提离职才给加薪
的公司,是否值得留恋呢?员工怎样才能获得加薪呢?_百度...
答:
那为何要等着你
离职
了
才涨薪
?是由于现阶段她们没寻找个性价比高比你还强的职工,你听的没有错,是性价比高,别人要不要求高,要不要求工资高,唯有你傻傻的得等着领导夸奖你,你才可以加薪,别的事情都好说,仅有
加薪才
是自己主动
提出
的。你去公司是为了能加薪的,涨本领的,如果这个服务平台无...
以申请
离职
而获得
加薪
要求的员工最后会以什么结果收场?
答:
1、控制薪酬成本是HR的工作职责,也是让公司在资金预算内正在运转的手段。每个岗位职级都有相应的薪酬水平。如果
说
该员工本身已经达到
涨薪
的要求,工作也能比较好的胜任,那么涨薪才是公道爱才之举。HR不会因为其申请
离职才
获得涨薪而耿耿于怀或者穿小鞋。毕竟多一事不如少一事,招聘合适的人也不容易。
提
了
离职才
愿意
给涨薪水
的公司,还能不能留下来呢?
答:
提
了
离职才
愿意
给涨薪水
的公司,还能不能留下来呢?关键在于你辞职的原因,假如你辞职的原因并不是是由于薪酬,反而是其它的缘故,例如职业生涯发展受到限制、工作中环境不好等,你也就立即离职就行了,用不着留下的。但你的确是由于薪酬的主要原因
才离职
,那你就可以好好分析一下领导是真想留有那还是...
提
了
离职才给涨薪
的公司,还值得留下吗?
答:
假如你是由于薪资不太满意,你要
涨薪
,那么我必须在
提辞职
之前先
提加薪
,假如加薪申请根据,皆大欢喜2,不必提辞职;假如加薪申请未通过,再提辞职也不迟看得出,你很迟疑,你做事讲话并不果断,你的思想归属于很容易被他人带上走的人全是性格决定人生。你想来想去,换句话说辞职这种情况,你已经思考...
申请
辞职
时,公司突然给你
加薪
,究竟为什么
答:
一般来
说
,员工
提出
剃齿,公司都会挽留,可挽留的态度够不够强烈,还要视乎你的个人情况和公司目前的发展情况。最常见的套路是,公司之所以挽留你,是因为最近
辞职
的员工太多了,公司来不及招人,也招不够人,所以才挽留你。至于
加薪
只是一时满足你的条件,这次给你加了一两百,很可能接下来都没有再...
找好了下家准备
离职
,离职前
提出加薪
应该留下吗?
答:
我朋友公司就出现过这样的情况,他们是化工厂,有个技术人员掌握着他们的核心技术,有次想
辞职
,老板直接翻倍涨了工资给留了下来,之后还提拔了位置,现在也一直在厂里好好工作着。2、缓兵之计 这种就属于较为常见的情况了,也是很多人不建议辞职后,因为
加薪
又留下来的原因所在。有时候你的临时辞职,...
...不能接受上司加薪?为何领导都是在
辞职
时
才会加薪
?
答:
你离职不是因为不满意公司提供的薪资。有些人离职或许是对公司的种种问题存在不满之处,例如不满意领导的一些做法,例如和同事相处得不好等,这种情况下,即使领导给他加薪,他也不会留下来。领导在这时
才提加薪
的原因是因为他们想降低成本。你没
提出离职
的时候,领导当然不会主动给你加薪,因为你能够留...
提出辞职
后,公司
给加薪
,是留下还是走
答:
一般这个要看你
辞职
的理由,是因为有更好的发展?还是因为薪资或者职位得不到满足,公司
加薪
说明对你能力的认可,如果你不是因为找到更好的,那么留在原先公司也未尝不是一个办法,可以考虑在职位上再上升,让能力得到综合的发展,这样在原来的人际关系和工作技能上,更上一层楼。
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