辞职时为何不能接受上司加薪？为何领导都是在辞职时才会加薪？

Question

如题所述

Answer 1

这是因为他们会担心，而且他们也可能找到了更好的去处，所以不愿意接受加薪。领导会在这时候加薪这是因为他想要暂时留住这个员工。

在职场上我们可能会碰到一种情况，当我们要离职的时候，领导可能会提出给我们加薪，让我们继续留在这家公司。面对这种情况，大部分人都会选择继续入职，而不是接受加薪。辞职时即使上司给你加薪，你也不会接受，这原因是这几点：

你担心留下来要承担一些后果。

当领导提出要给你加薪资的时候，你不知道他的真实想法是如何的，他或许只是客套的挽留，或许真的是尊用你，但更有可能只是暂时的利用你。他会提出这个要求或许是因为在当前情况之下，他在短时间内招不到比较合适的人，他想让你暂时留在这个位置，等他招到了合适的人以后，他可能会想办法让你辞职。而且你已经跟他提出了辞职的想法，这在他的眼里，你对他是不忠诚的，在遇到一些好的机会的时候，他也不会把这些机会给你。

你找到了更好的去处。

还有一些人铁定了要离职不接受加薪，这是因为他们在离职之前已经找到了更好的工作机会。例如在其他公司工作有双休，缴纳五险一金更高，薪资待遇更是翻倍。和之家公司相比，他们当然会选择待遇更好的公司。

你离职不是因为不满意公司提供的薪资。

有些人离职或许是对公司的种种问题存在不满之处，例如不满意领导的一些做法，例如和同事相处得不好等，这种情况下，即使领导给他加薪，他也不会留下来。

领导在这时才提加薪的原因是因为他们想降低成本。

你没提出离职的时候，领导当然不会主动给你加薪，因为你能够留在这家公司，他凭什么要给公司增加成本。

Answer 2

不会在辞职的时候加薪的，领导加薪是因为你这个人还有对公司还有价值。辞职是可以接受领导加薪的，如果你对这个公司还想留下去的话。

Answer 3

会被上司认为你是个能被钱驱使的人，如果你提出辞职，因为上司给你加薪又留下来了，那么，上司就会觉得你这个人没有自己的原则，辞职或许只是为了威胁领导给你加薪。你的忠诚度就会遭受质疑，上司不会再像从前那样信任你，不会再把重要的项目交给你。他会认为假如有人想要窃取公司的资料或者给你更高的薪酬，你可能也会马上跳槽。
1、不可替代性高，如果你的能力非常强，上司自然是不希望你走的，上哪去找你这样的好员工。能力强的人一般不会转行业，你的辞职就会减少公司的竞争力，而增加竞争对手的竞争力。2、拖延战略，你突然的辞职，岗位出现空缺，上司一下找不到接替你工作的人，所以提出加薪留住你。这只是缓兵之计，等到他找到合适的员工，你就等着被挤走吧。

Answer 4

在辞职的时候，如果接受了上次的加薪，那么就不会成功了，领导就是为了这个样子留住你，所以才会这样子。