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提出离职后的一个月有工资吗
辞职一个月还有工资吗
答:
法律分析:辞职一个月还有工资
。职工在工作一个月后辞职的,用人单位仍应该按职工的实际工作时间支付工资。当事人只需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除合同后,公司需给当事人支付相应的工资,不得进行克扣。法律依据...
提出离职后的一个月有工资吗
答:
法律分析:有的
,公司不可以不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
提
离职
申请
后的一个月有工资吗
答:
法律分析:提出离职申请之后上班不干活是没有工资的
,劳动者辞职以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
劳动法规定工作
辞职了
必须要补发
一个月工资吗
?
答:
劳动法没有辞职补发一个月工资的规定
。法律分析劳动者辞职的,用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放工资,不需要补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前离职。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
向用人单位提前
一个月提出辞职后
,当月
工资
单位会给发吗?
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系储存期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内
提出
,根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是...
事业单位
辞职
当月
有工资吗
视频时间 01:17
离职后一个月
发
工资
合法吗
答:
离职后一个月
发工资不合法。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。
辞职后一个月
发工资的处理方式如下:1、与用人单位协商;2、向调解组织申请调解;3、向劳动行政部门举报;4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5...
辞职
信递交
之后
工作的那个
月有工资吗
?
视频时间 00:24
交
了辞职
信
后的一个月
能领到
工资吗
答:
交
了辞职
信公司不会立即给办理离职手续,一般会一个月后办理离职手续,这
一个月的工资
照发。这么计算的前提是公司已经批准了辞职,如果不批准的话是不能
离职的
。如果公司不批准,而且本人也想离开公司或者有更好的机会想去,那么有这么几种方法可以达到:1、通过EMS邮递辞职报告,这种方式不管公司批准还是...
辞职
最后
一个月的工资
能拿到么
答:
劳动者从用人单位
辞职后
,最后
1个月工资
用人单位应该在双方办理解除劳动关系手续时全额支付给劳动者。如果未支付属于克扣工资。劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
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