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离职提前30天这30天有工资吗
提前30天
提出
离职这30天工资
怎么发
答:
提前30天提出离职这30天工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算
。因为根据相关法律规定,用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。离职后公司欠薪的解决方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程...
提前30
日通知用人单位的义务,30日后就可以离开单位,那么
这30天
中的工 ...
答:
1、30天的通知义务这是法律的规定。要遵守,但这三十天内你仍是用人单位的员工。所以,
这三十天的工资一定是要照常发放
。否则,单位要承担违法的法律责任;2、这三十天内,如遇节假日的,你也照常享受该待遇。遇过节发经包之类的,你也有份。这与主动辞职与否无关。3、从实务角度而言,这三十天中...
提前30天辞职工资
怎么算,提交辞职申请后的30天要工作吗,
有工资吗
答:
工作一天即应该算一天的工资
; 提交辞职申请后30天内,用人单位应当与劳动者办理解除劳动关系手续, 原则上在提交辞职申请后到单位批准前这段时间应当继续工作( 不超过30天),单位当然应当支付工资.
提前30天
提出
离职工资
怎么发
答:
法律分析:劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第五十条 工资...
提前30天
递交了
辞职
信后。
这30天
我还要正常上班吗?
有工资吗
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
提前30天
递交了
辞职
信后。
这30天
劳动者还要正常上班,用人单位应当正常支付劳动者的合法
工资
,劳动者到了
离职
日期可以要求用人单位依法办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
单位
提前30天
通知职工
离职
,
这三十天
还照发
工资吗
?
答:
要发的,两种方式其实都是为了给劳动者一个缓冲,要么
提前30天
,但是这一个月你还是在公司上班,可以拿
这个
月的
薪水
,你同时可以准备找工作,找到新的工作可以要求立刻
离职
,只要该交接的交接完了,按实际的工作日给你结算
工资
,单位一般就会直接放你了,要么支付一个月的代通知金,就相当于是补偿了,...
离职
要
提前三十天
要到公司发
工资吗
答:
没有
提前三十天辞职
也能拿到
工资
。用人单位应当按劳动合同的约定向劳动者足额支付其工资;但是因劳动者的原因给用人单位造成损失的,用人单位可按约定从劳动者的工资中扣除部分工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
提前30天辞职
了能拿到
工资
么?
答:
正常
辞职
是可以拿到
工资
的。工资支付应当截止到停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资。如果公司扣押拖欠工资,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)...
离职
不满
30天提前
走会扣
工资吗
答:
会。1、未完成工作交接:
离职
不满
30天提前
走,如果劳动者未按照规定完成工作交接或者未返还相关物品,用人单位会扣除一部分
工资
作为赔偿。2、给用人单位造成损失:离职不满30天提前走,如果因未提前通知离职给用人单位造成了直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
提出辞职
要
30天
,没到30天就走了还能拿到
工资
么
答:
劳动合同法明确规定了辞职要提前三十天书面通知用人单位。如果不提前三十天,除非要有用人单位同意。如果用人单位没有同意的情况下没有
提前三十天辞职
,就是违反劳动合同法的行为,用人单位是可以采取不发
工资
的手段的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
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