离职了还能仲裁没有劳动合同吗

Question

如题所述

Answer 1

离职了还能仲裁没有劳动合同吗
如果您已经离职，但是认为自己没有签订劳动合同，您仍然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。因此，即使您已经离职，如果用人单位没有与您签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资、社会保险等福利待遇，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果您已经离职，但是没有与用人单位签订劳动合同，您可以采取以下措施：
1、与用人单位协商：首先，您可以与用人单位协商，要求其与您签订劳动合同并支付相应的工资、社会保险等福利待遇。如果用人单位同意并与您签订劳动合同，那么问题就得到了解决。
2、申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，包括您的工作证明、工资支付记录、社会保险缴纳记录等。在提交申请后，劳动仲裁机构将会对您的申请进行调查，并作出裁决。
3、寻求法律援助：如果您对劳动仲裁机构的裁决不满意，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解自己的权利和维权途径。
综上所述：
离职了还能仲裁没有劳动合同吗？答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。因此，即使您已经离职，如果用人单位没有与您签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资、社会保险等福利待遇，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，包括您的工作证明、工资支付记录、社会保险缴纳记录等。在提交申请后，劳动仲裁机构将会对您的申请进行调查，并作出裁决。