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提出离职不到一个月
劳动合同规定提前
离职
可提前
一个月提出
申请,但一个月过后单位还是不让走...
答:
1
、应提前 30 天以书面的形式,把辞职的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动
提出辞职
,
没
有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
需要提前
一个月提出离职
,但是公司
不满一个月
就让你走,有什么办法干完一...
答:
这个公司做法是合法的,员工提前
一个月
提出书面离职申请,一方面是便于将员工五险一金进行转移,另一方面能给公司留有招人的时间,但公司也可以根据实际情况提前与员工解除劳动合同,你既然已经
提离职
了为什么一定要干完一个月再走呢?
没
这个必要,待离职员工公司肯定不会再派新的工作给他的,手上的工作忙...
辞职
提前一个月必须干
满一个月
吗
答:
一般是提前一个月
辞职
,但是并非是必须干
满一个月
,若工作交接完毕用人单位同意就可以
离职
。在出现用人单位非法强制人身自由的手段强迫劳动者劳动是或者危及劳动者人身安全的,可以立即离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
递交
辞职
申请后
没到一个月
公司可以以招到替补的人为理由辞退员工吗...
答:
公司做法不违法 劳动合同法规定 提前30天以书面形式
提出辞职
到了30天不需要用人单位同意就可以走 但并不是说必须到30天用人单位才能让走 而是30天之内用人单位可以随时同意解除合同
员工
提出离职
,未到30天,直接不来上班了该怎么办
答:
如果员工提前
一个月
书面申请
离职
,不需要公司批准,即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接,并要求公司配合办理离职手续,否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要
辞职
,应当向企业提前30日书面
提出
;若员工未提前30日通知即离职,是违反规定;对此,...
在工作
不到一个月
的公司,应该怎么
提出辞职
?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;直接写辞职信,
提出离职
就行了,要是不喜欢这份工作,还是早点辞职,对双方都好 我工作
不到一个月
,...
写了
辞职
报告,
不到一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
公司是否有给你解除劳动合同法通知书?如果
没
有,公司是依据你的
辞职
报告提前让你走人,如果你没有证据可能提起劳动仲裁胜诉有点难度,不过可以尝试。建议查阅和研究下《劳动合同法》
交了
辞职
信必须等
一个月
才能走吗?
答:
个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、劳动者
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,...
试用期
提出辞职
,可是老板非说要提前
一个月
提交离职报告,就是说要一...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
已签劳动合同
不到一个月
,
提出离职
,会给工资么???
答:
已签劳动合同
不到一个月
,
提出离职
,会给工资。工资是劳动报酬,只要付出了劳动就应该得到工资,那怕上班未到一个月。不过因为已经签订劳动合同,辞职应该提前30日通知公司,如果未提前30日通知用人单位,那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月,提出...
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